Calculadora de permiso de maternidad

Última revisión: 14 de octubre de 2026

Calcule cuándo puede empezar la baja por maternidad legal, cuándo termina y los hitos intermedios, según el país cuya ley laboral se aplica. La calculadora abarca 11 países. El periodo más corto que cuenta es de 12 semanas (la Family and Medical Leave Act de EE. UU. y la Ley Federal del Trabajo de México); los más largos son 52 semanas (la Statutory Maternity Leave del Reino Unido) y 12 meses (el permiso parental no retribuido de la Fair Work Act de Australia).

Los términos baja por maternidad, permiso parental y permiso por paternidad se usan de forma distinta según el país. La calculadora modela el derecho legal de maternidad de la persona que da a luz. Lea el resumen del país que aparece con el resultado para conocer la regla aplicable.

Importante: esto es una estimación de planificación, no asesoría legal

Los derechos varían por empleador, contrato, requisitos de elegibilidad (antigüedad, estatus de empleado, horas trabajadas), convenios colectivos del sector y los hechos concretos de cada embarazo. El calculador muestra sólo el mínimo legal. Confirme siempre su derecho personal con su departamento de RR. HH., su contrato de trabajo o un abogado laboralista antes de basar planes financieros o profesionales en estas fechas.

País

Tipo de fecha

Fecha estimada de parto

Fecha estimada de reincorporación al trabajo (Estados Unidos)

miércoles, 6 de enero de 2027

Inicio del permiso

mié, 14 oct 2026

Parto previsto

mié, 14 oct 2026

Duración

12 semanas (0 pagadas)

Cronograma

Fecha	Hito
mié, 14 oct 2026	Inicio del permiso (fecha introducida)
mar, 5 ene 2027	Último día de las 12 semanas de permiso FMLA en un solo bloque

Resumen: La Family and Medical Leave Act da a quien cumple los requisitos un total de 12 semanas laborables de permiso en un periodo de 12 meses por el nacimiento de un hijo y para cuidar del recién nacido (29 CFR 825.200), y ese permiso es por lo general no retribuido (825.207). Cumple los requisitos quien lleva 12 meses empleado, ha trabajado 1.250 horas en los 12 meses anteriores y trabaja en un centro con 50 o más empleados en un radio de 75 millas (825.110). La madre gestante también puede tomar el permiso antes del parto, para la atención prenatal o si su estado le impide trabajar, y el derecho por un nacimiento termina 12 meses después del parto (825.120). Las fechas cuentan las 12 semanas como un solo bloque desde la fecha introducida. Es derecho federal de EE. UU., no una norma española ni mexicana.

Fuente: Family and Medical Leave Act of 1993; 29 CFR 825.110, 825.120, 825.200 and 825.207.

Fuentes, leídas el 11 de octubre de 2026:

Electronic Code of Federal Regulations (eCFR): 29 CFR 825.200(a): a total of 12 workweeks of leave during any 12-month period, including for the birth of a child and to care for the newborn
Electronic Code of Federal Regulations (eCFR): 29 CFR 825.110: an eligible employee has 12 months of employment, 1,250 hours of service in the preceding 12 months, and a worksite with 50 or more employees within 75 miles
Electronic Code of Federal Regulations (eCFR): 29 CFR 825.207(a): generally, FMLA leave is unpaid leave
Electronic Code of Federal Regulations (eCFR): 29 CFR 825.120(a)(2) and (4): the entitlement to leave for a birth expires at the end of the 12-month period beginning on the date of the birth; an expectant mother may take FMLA leave before the birth for prenatal care or if her condition makes her unable to work

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Derechos legales de un vistazo

La tabla siguiente indica, para cada uno de los 11 países que admite la calculadora, la duración del periodo que cuenta y el pago o la prestación legal dentro de ese periodo. El pago de Australia se cuenta en días y depende de la fecha de nacimiento del menor; la fila muestra la cifra para un nacimiento en la fecha de la última actualización de esta página. Las fuentes de cada país aparecen con su resultado en la calculadora y al final de esta página.

País	Duración	Pagado	Referencia
Estados Unidos	12 semanas	0 semanas	Family and Medical Leave Act of 1993; 29 CFR 825.110, 825.120, 825.200 and 825.207
Reino Unido	52 semanas	39 semanas	The Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999 (S.I. 1999/3312), regulations 4 and 7
Canadá	51 semanas	50 semanas	Employment Insurance Act (S.C. 1996, c. 23), sections 2, 12, 13, 14, 22 and 23
Australia	12 meses	130 días	Fair Work Act 2009, sections 70, 71 and 76; Paid Parental Leave Act 2010, sections 31ABA and 65; Acts Interpretation Act 1901, section 2G
India	26 semanas	26 semanas	Code on Social Security, 2020, sections 59 to 62 and the First Schedule (in force from 21 November 2025)
Filipinas	15 semanas	15 semanas	Republic Act No. 11210 (105-Day Expanded Maternity Leave Law), as the Social Security System describes it
Alemania	14 semanas	14 semanas	Mutterschutzgesetz (MuSchG) §§ 3, 19, 20; Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) §§ 187, 188; Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) § 15
Francia	16 semanas	16 semanas	Congé de maternité d'une salariée du secteur privé (service-public.gouv.fr, fiche F2265)
Japón	14 semanas	14 semanas	労働基準法 (Labor Standards Act) Article 65; 健康保険法 (Health Insurance Act) Articles 99 and 102
Singapur	16 semanas	16 semanas	Child Development Co-Savings Act 2001, section 9; Ministry of Manpower, maternity leave eligibility and entitlement
México	12 semanas	12 semanas	Ley Federal del Trabajo, artículo 170; Ley del Seguro Social, artículos 101 y 102

Elegibilidad y prestaciones por encima del mínimo legal

Los requisitos son donde más a menudo fallan los planes. En el Reino Unido, la Statutory Maternity Pay exige al menos 26 semanas de empleo continuado con el mismo empleador que lleguen hasta la semana de cualificación, la 15.ª semana antes de la semana prevista del parto, y unos ingresos medios de al menos 129 GBP semanales; quien no cumple puede tener derecho en su lugar a la Maternity Allowance. La Family and Medical Leave Act de EE. UU. cubre a quien tenga al menos 12 meses de servicio y 1.250 horas en los 12 meses previos al permiso, en un centro con 50 o más empleados en un radio de 75 millas. En India, el Code on Social Security, 2020 exige al menos 80 días de trabajo para el empleador en los 12 meses anteriores al parto previsto. La política propia de un empleador puede ser más generosa que cualquiera de estas; revísela antes de planificar las finanzas del hogar.

Lo que el calculador cubre y lo que no

Calcula: la fecha de inicio a partir del periodo que cada ley fija antes del parto, la fecha de regreso a partir de la duración del periodo y los hitos intermedios, como el fin de una prestación más alta o de un periodo de prestación. No calcula: la prestación exacta, que depende del salario, del complemento del empleador y de los ingresos previos; los partos prematuros (en el Reino Unido, la baja empieza el día siguiente al parto si el bebé llega antes); el reparto del Shared Parental Leave entre la persona que da a luz y su pareja; las bajas más largas por parto múltiple (en Francia, 34 semanas para gemelos y 46 para tres o más); y las normas específicas sobre la pérdida del embarazo.

Ejemplo: empleada del Reino Unido con derecho completo a SMP

Una empleada a tiempo completo con tres años de antigüedad en una consultora británica tiene fecha prevista de parto el viernes 1 de mayo de 2026, así que su semana prevista de parto empieza el domingo 26 de abril. Lo antes que puede iniciar la Statutory Maternity Leave es 11 semanas antes de esa semana, en la semana que empieza el domingo 8 de febrero de 2026. Si inicia la baja en la fecha prevista de parto, las 52 semanas llegan al jueves 29 de abril de 2027 y regresa el viernes 30 de abril de 2027. La Statutory Maternity Pay cubre 39 de esas semanas: el 90 por ciento de sus ingresos medios semanales durante las 6 primeras, hasta el 11 de junio de 2026, y después 194,32 GBP a la semana o el 90 por ciento de sus ingresos, lo que sea menor, durante 33 semanas, hasta el 28 de enero de 2027. Las últimas 13 semanas de baja no se pagan. Un empleador que pague más cambia las cantidades, no estas fechas legales.

Solo a título informativo

Esta calculadora ofrece estimaciones generales basadas en las reglas de conteo de días hábiles. No constituye asesoramiento jurídico. Los plazos en materia legal, regulatoria o contractual pueden estar sujetos a reglas específicas de cada jurisdicción, órdenes judiciales o excepciones legales. Confirme siempre los plazos críticos con un profesional cualificado.

Fuentes de estas reglas

S.O. 5319(E), 21 November 2025: sections 17 to 141 and items 1, 2 and 4 to 9 of section 164(1) of the Code on Social Security, 2020 in force from 21 November 2025 (Gazette of India (egazette.gov.in))
The Code on Social Security, 2020 (No. 36 of 2020): s 60(2) 80 days worked; s 60(3) 26 weeks, not more than eight before delivery, 12 and six with two or more surviving children; s 60(4) adoption and commissioning mother 12 weeks; s 164(1) item 5 repeals the Maternity Benefit Act, 1961; First Schedule, Chapter VI (Ministry of Labour and Employment (Gazette of India print))
29 CFR 825.200(a): a total of 12 workweeks of leave during any 12-month period, including for the birth of a child and to care for the newborn (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
Ley Federal del Trabajo, texto vigente, última reforma publicada el 21-02-2025, artículo 170, fracciones II y V: descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; hasta cuatro de las seis semanas previas pueden transferirse; salario íntegro durante esos periodos (Orden Jurídico Nacional (Secretaría de Gobernación))
Maternity pay and leave, Leave: Statutory Maternity Leave is 52 weeks; the earliest start is usually 11 weeks before the expected week of childbirth; leave starts the day after the birth if the baby is early; the expected week runs Sunday to Saturday (GOV.UK)
Fair Work Act 2009, compilation of 7 July 2026, s 70 (12 months of unpaid parental leave), s 71(2), (3) and (6) (one continuous period; a pregnant employee's leave may start up to 6 weeks before the expected date of birth; no longer than 12 months) and s 76(1) and (7) (a request for a further period of up to 12 months; not beyond 24 months after the birth) (Federal Register of Legislation)
Paid Parental Leave Act 2010, compilation of 19 September 2026, s 31ABA(1) (the number of flexible PPL days by the child's date of birth: 130 from 1 July 2026, 120 from 1 July 2025, 110 from 1 July 2024, 100 before) and s 65 (each day is paid at the daily national minimum wage amount, 7.6 times the hourly national minimum wage) (Federal Register of Legislation)
Maternity pay and leave, Eligibility: average earnings of at least £129 a week and at least 26 weeks of continuous employment continuing into the 15th week before the expected week of childbirth; otherwise Maternity Allowance may apply (GOV.UK)
29 CFR 825.110: an eligible employee has 12 months of employment, 1,250 hours of service in the preceding 12 months, and a worksite with 50 or more employees within 75 miles (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
Congé de maternité d'une salariée: 34 semaines pour des jumeaux, 46 semaines pour trois enfants ou plus (Direction de l'information légale et administrative (service-public.gouv.fr))
Maternity pay and leave, Pay: Statutory Maternity Pay for up to 39 weeks, 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then £194.32 or 90% (whichever is lower) for 33 weeks (GOV.UK)
29 CFR 825.207(a): generally, FMLA leave is unpaid leave (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
29 CFR 825.120(a)(2) and (4): the entitlement to leave for a birth expires at the end of the 12-month period beginning on the date of the birth; an expectant mother may take FMLA leave before the birth for prenatal care or if her condition makes her unable to work (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
The Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999 (S.I. 1999/3312), reg 4(2)(b): the notified start shall not be earlier than the beginning of the eleventh week before the expected week of childbirth (legislation.gov.uk (The National Archives))
The Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999 (S.I. 1999/3312), reg 7(1) and (4): ordinary maternity leave continues for 26 weeks from its commencement, additional maternity leave for 26 weeks from the day it commenced (legislation.gov.uk (The National Archives))
Employment Insurance Act (S.C. 1996, c. 23), s 12(3): the maximum number of weeks for which benefits may be paid because of pregnancy is 15; for the care of a new-born child, by the election under section 23, 35 or 61 (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
Employment Insurance Act, s 13: no benefits are paid in a benefit period until the claimant has served a waiting period of one week (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
Employment Insurance Act, s 14(1): the rate of weekly benefits is 55% of weekly insurable earnings, or 33% for parental benefits where the maximum is the 61 weeks of s 12(3)(b)(ii) (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
Employment Insurance Act, s 22(2): pregnancy benefits are payable in the period that begins the earlier of 12 weeks before the week in which the confinement is expected and the week in which it occurs, and ends 17 weeks after the later of those two weeks (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
Employment Insurance Act, s 23(1.1) and (2): the claimant elects the maximum number of weeks of parental benefits; they are payable in the period that begins with the week in which the child is born and ends 52 weeks after it (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
Employment Insurance Act, s 2(1): week means a period of seven consecutive days beginning on and including Sunday (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
Acts Interpretation Act 1901, compilation of 28 March 2026, s 2G: a month ends immediately before the start of the corresponding day of the next calendar month or, if there is no such day, at the end of the next calendar month (Federal Register of Legislation)
Maternity Benefit: 105 days for a live childbirth, 15 more for a solo parent under RA No. 8972, 60 days for a miscarriage or emergency termination of pregnancy; full pay for employed members; a continuous and uninterrupted period before or after the delivery, the postnatal part never less than 60 days; up to seven days may be allocated to the child's father or an alternate caregiver (Social Security System, Republic of the Philippines)
§ 3 Abs. 1 und 2 MuSchG: Schutzfrist in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung, berechnet nach dem voraussichtlichen Tag der Entbindung; Schutzfrist bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Entbindung, zwölf Wochen bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und festgestellter Behinderung; Verlängerung bei vorzeitiger Entbindung (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
§ 19 Abs. 1 MuSchG: Mutterschaftsgeld für die Zeit der Schutzfristen vor und nach der Entbindung sowie für den Entbindungstag (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
§ 20 Abs. 1 MuSchG: Zuschuss des Arbeitgebers in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen 13 Euro und dem durchschnittlichen kalendertäglichen Nettoarbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
§ 187 Abs. 1 BGB: Der Tag des Ereignisses wird bei der Berechnung der Frist nicht mitgerechnet (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
§ 188 Abs. 2 BGB: Eine nach Wochen bestimmte Frist endet mit dem Ablauf des Tages der letzten Woche, der durch seine Benennung dem Tag des Ereignisses entspricht (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
§ 15 Abs. 2 BEEG: Anspruch auf Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres eines Kindes; die Mutterschutzfrist nach der Entbindung wird angerechnet (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
労働基準法 (Labor Standards Act, Act No. 49 of 1947) 第六十五条: six weeks before the birth on request (fourteen for a multiple pregnancy); no work until eight weeks after the birth, six on request with a doctor's approval (e-Gov 法令検索 (Government of Japan))
健康保険法 (Health Insurance Act, Act No. 70 of 1922) 第百二条, 第九十九条第二項: the maternity allowance runs from 42 days up to and including the day of the birth (the expected date if the birth is later; 98 days for a multiple pregnancy) to 56 days after it, at two thirds of one thirtieth of the average standard monthly remuneration (e-Gov 法令検索 (Government of Japan))
Child Development Co-Savings Act 2001, s 9(1): absence from work for 4 weeks immediately before and 12 weeks immediately after the confinement, or for 16 weeks as agreed, commencing not earlier than 28 days immediately preceding the day of the confinement and not later than that day (Singapore Statutes Online (Attorney-General's Chambers))
Maternity leave eligibility and entitlement: 16 weeks of Government-Paid Maternity Leave for a Singapore citizen child after 3 continuous months of service, otherwise 12 weeks under the Employment Act; who pays which weeks; the reimbursement cap of $10,000 per 4 weeks (Ministry of Manpower)
Ley del Seguro Social, texto vigente, última reforma publicada el 07-06-2024, artículos 101 y 102: subsidio igual al cien por ciento del último salario diario de cotización durante cuarenta y dos días anteriores y cuarenta y dos posteriores al parto; certificado único de incapacidad por ochenta y cuatro días; treinta cotizaciones semanales en los doce meses anteriores (Orden Jurídico Nacional (Secretaría de Gobernación))

Verificado el 11 de octubre de 2026. Todas las fuentes

Preguntas frecuentes

¿Qué calcula realmente la herramienta?

Calcula la base legal: cuándo puede empezar la baja, cuándo termina y los hitos intermedios, como el fin de las semanas al 90 por ciento de la Statutory Maternity Pay británica o el fin de las 12 semanas del permiso FMLA en EE. UU. No calcula la prestación en sí, que depende de su salario, de un posible complemento del empleador, de su antigüedad y de las reglas del organismo pagador.

¿Por qué el derecho en EE. UU. es mucho más corto que en el Reino Unido?

La Family and Medical Leave Act federal da a quien cumple los requisitos hasta 12 semanas laborables de permiso en un periodo de 12 meses por el nacimiento de un hijo y para cuidar del recién nacido, y según su reglamento ese permiso es por lo general no retribuido. La Statutory Maternity Leave del Reino Unido dura 52 semanas, 39 de ellas con Statutory Maternity Pay. La calculadora muestra el mínimo federal para EE. UU.; la ley estatal puede añadir más, así que revise las normas de su lugar de trabajo.

¿Cubre el permiso de paternidad y el permiso por adopción?

Las cifras principales son el derecho legal de maternidad de la persona gestante en cada país. Los permisos de paternidad y de adopción siguen reglas propias que la calculadora no modela; cuando la ley de maternidad de un país cubre también la adopción, el resumen del país lo indica, como ocurre con India. Lea el resumen del país que elija antes de basarse en las fechas.

¿Cómo gestiona el calculador los requisitos de elegibilidad?

No lo hace. Varios países imponen condiciones: la Statutory Maternity Pay británica exige 26 semanas de empleo continuado hasta la 15.ª semana antes de la semana prevista del parto; la FMLA exige 12 meses de servicio y 1.250 horas; India exige 80 días de trabajo en los 12 meses anteriores al parto previsto. La calculadora supone que se cumplen los requisitos; confirme su caso con su empleador o un asesor antes de confiar en las fechas.

¿Cómo planifico en torno a la prestación complementaria del empleador?

La calculadora trabaja solo con derechos legales. La política de un empleador puede pagar más, o durante más tiempo, de lo que exige la ley. Use las fechas de inicio y de reincorporación de la calculadora como referencia y aplique encima la política de su empleador para calcular su propio calendario de pagos.

¿Puedo compartir el resultado con mi equipo de RR. HH. o mi pareja?

Sí. La URL se actualiza al cambiar el país, el tipo de fecha o la fecha. Copie la URL en un correo, en Slack o en un documento de planificación compartido. El enlace reproduce el mismo cálculo al abrirse más tarde, útil cuando el destinatario quiere contrastar las fechas con las fuentes mostradas junto al resultado.