Calculadora de Días Hábiles Canadá

Esta calculadora cuenta de lunes a viernes como días hábiles y excluye los diez días festivos generales que enumera la sección 166 del Canada Labour Code. Cuando New Year's Day, Canada Day, el National Day for Truth and Reconciliation, Remembrance Day, Christmas Day o Boxing Day cae en un sábado o domingo en que no se trabaja, la sección 193(2) del Código da el día festivo pagado en el día de trabajo inmediatamente anterior o posterior. El Código deja abierta esa elección; los datos de este sitio toman en todos los casos el día posterior, y esa es la elección de este sitio, no la del Código. Los días festivos provinciales como Family Day y los Civic Holidays no se incluyen; las páginas de provincias y territorios enlazadas arriba cuentan la lista propia de cada uno.

Los diez días que la sección 166 del Canada Labour Code llama general holidays (días festivos generales):

• New Year's Day (1 de enero)
• Good Friday
• Victoria Day (el primer lunes inmediatamente anterior al 25 de mayo)
• Canada Day (1 de julio)
• Labour Day (1er lunes de septiembre)
• National Day for Truth and Reconciliation (30 de septiembre)
• Thanksgiving Day (la sección 166 lo nombra sin fecha; en estos datos, el 2º lunes de octubre)
• Remembrance Day (11 de noviembre)
• Christmas Day (25 de diciembre)
• Boxing Day (26 de diciembre)

Cuando el 1 de julio es domingo, la sección 2(2) de la Holidays Act convierte el 2 de julio en Canada Day. La sección 193(2) del Canada Labour Code da un día festivo pagado en el día de trabajo inmediatamente anterior o posterior cuando New Year's Day, Canada Day, el National Day for Truth and Reconciliation, Remembrance Day, Christmas Day o Boxing Day cae en un sábado o domingo en que no se trabaja. De esos dos días, los datos recogen el posterior, es decir, el siguiente día de lunes a viernes que no figura ya como día festivo: es la elección de este sitio, y el Código admite también el día de trabajo anterior. Cómo determinamos los días festivos →

La sección 230(1) del Canada Labour Code mide el preaviso de despido en semanas: aviso por escrito, salario en lugar del aviso o una combinación de ambos, por al menos el número de semanas que fija la subsección (1.1), desde dos semanas tras tres meses consecutivos de empleo continuo hasta ocho semanas tras ocho años consecutivos. Para los plazos, la sección 26 de la Interpretation Act federal dispone que, cuando el plazo para hacer algo vence o cae en un día festivo, puede hacerse el siguiente día que no sea festivo. La Canada Revenue Agency indica su propia regla para el impuesto sobre la renta de las personas físicas: la declaración vence el 30 de abril para la mayoría de las personas y el 15 de junio si quien declara o su cónyuge o pareja de hecho trabaja por cuenta propia, y el saldo a pagar vence el 30 de abril en ambos casos. Cuando una fecha de vencimiento cae en sábado, domingo o un día festivo reconocido por la CRA, la declaración se considera presentada a tiempo si la CRA la recibe, o lleva matasellos, a más tardar el siguiente día hábil (next business day). La lista de días festivos de la CRA incluye Easter Monday y un Civic Holiday, ninguno de los cuales figura entre los diez días festivos generales del Código, de modo que la lista federal de esta calculadora no es la lista de la CRA.