Calculadora de fecha límite de respuesta

Última revisión: 14 de octubre de 2026

Calcule fechas límite de respuesta para avisos legales, procedimientos de reclamación de RR. HH., denuncias laborales EEOC, ventanas de respuesta contractual y obligaciones de SLA. Elija un escenario habitual o seleccione una de las ventanas legales y de RR. HH. precargadas en el menú.

La calculadora cuenta días naturales o días hábiles, le permite decidir si la fecha desencadenante es el día 0 o el día 1, y señala la fecha límite que cae en fin de semana o en un día festivo junto con el siguiente día hábil.

Fecha desencadenante / de aviso

Ventana de respuesta

Calendario de días festivos

Contar desde el día siguiente al desencadenante (Día 0 = fecha desencadenante)

Solo a título informativo

Esta calculadora ofrece estimaciones generales basadas en las reglas de conteo de días hábiles. No constituye asesoramiento jurídico. Los plazos en materia legal, regulatoria o contractual pueden estar sujetos a reglas específicas de cada jurisdicción, órdenes judiciales o excepciones legales. Confirme siempre los plazos críticos con un profesional cualificado.

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Ejemplo: plazo de contestación a la demanda civil federal (EE. UU.)

En un proceso civil federal de EE. UU., la parte demandada a la que se notifican el emplazamiento y la demanda el viernes 22 de mayo de 2026 debe presentar su contestación en 21 días según la FRCP Rule 12(a)(1)(A)(i). La Rule 6(a)(1) fija el cómputo: se excluye el día del hecho que inicia el plazo, se cuentan todos los días, incluidos sábados, domingos y festivos legales intermedios, y se incluye el último día, salvo que sea sábado, domingo o festivo legal; en ese caso el plazo sigue corriendo hasta el final del siguiente día que no lo sea. El día 1 es el sábado 23 de mayo y el día 21 es el viernes 12 de junio, un día laborable corriente, así que la contestación vence el 12 de junio. Introduzca el 22 de mayo, elija Personalizado con 21 días naturales y deje marcada la opción «Contar desde el día siguiente al desencadenante»: la calculadora da la misma fecha. Con una notificación una semana después, el viernes 29 de mayo, el día 21 sería Juneteenth (viernes 19 de junio), festivo legal, y el plazo correría hasta el lunes 22 de junio; la calculadora señala ese día y muestra el lunes. La Rule 6(a)(6) define como festivo legal los festivos federales que enumera, cualquier día que el Presidente o el Congreso declaren festivo y, en los plazos que corren tras un hecho, cualquier otro día que declare festivo el estado donde tiene su sede el tribunal de distrito. El calendario de EE. UU. de esta calculadora contiene solo los festivos federales, así que compruebe usted los estatales. La notificación de brechas HIPAA según 45 CFR 164.404(b) tiene otra forma: sin demora injustificada y nunca más tarde de 60 días naturales desde el descubrimiento de la brecha, de modo que los 60 días son un límite máximo, no un objetivo.

Errores habituales en ventanas legales y de RR. HH.

Conviene revisar cuatro errores. El primero es mezclar unidades: la EEOC cuenta su plazo de presentación en días naturales, con fines de semana y festivos incluidos, mientras que los avisos de elegibilidad y de designación de la FMLA según 29 CFR 825.300 vencen en cinco días hábiles; quien pasa de un asunto a otro tiene que cambiar de modo. Después, el día inicial. La Rule 6(a)(1)(A) de EE. UU. lo excluye, y el derecho español también: según el artículo 5.1 del Código Civil, en los plazos señalados por días a contar de uno determinado, ese día queda excluido del cómputo, salvo que se establezca otra cosa. Un contrato puede contar de otro modo y la diferencia es un día entero; ajuste la opción en consecuencia. Tercero, los días inhábiles: según el artículo 5.2 del Código Civil, en el cómputo civil de los plazos no se excluyen, de modo que un plazo civil en días se cuenta en días naturales. Cuarto, solo en el proceso de EE. UU., la notificación por correo: según la Rule 5(b)(2)(C) se completa con el envío, así que la fecha de envío es el desencadenante, y la Rule 6(d) añade 3 días después de que el plazo venciera según la Rule 6(a). La calculadora no suma esos 3 días por usted.

Los equipos de RR. HH. pueden usar la misma calculadora para comprobar plazos de reclamaciones y procedimientos disciplinarios. Un convenio colectivo o una política interna fija sus propios plazos y dice si son días naturales o hábiles, y el calendario de festivos del empleador puede diferir de los festivos oficiales que aplica la calculadora. Lea el texto, elija el país y compruebe los casos límite, como una reclamación presentada el viernes anterior a un fin de semana largo, en la que el conteo en días naturales y en días hábiles da fechas distintas.

Fuentes de estas reglas

Time Limits For Filing A Charge: 180 calendar days, extended to 300 where a state or local agency enforces a law on the same basis (for age, a state law and state agency); weekends and holidays count, a deadline on a weekend or holiday moves to the next business day (U.S. Equal Employment Opportunity Commission)
29 U.S.C. 626(f)(1)(F)-(G): at least 21 days to consider an ADEA waiver (45 days in a group termination program) and at least 7 days after signing to revoke it (U.S. Government Publishing Office (govinfo))
29 CFR 825.300(b)(1) and (d)(1): the FMLA eligibility notice and the designation notice are due within five business days, absent extenuating circumstances (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
Federal Rules of Civil Procedure, Rule 12(a)(1)(A)(i): a defendant must serve an answer within 21 days after being served with the summons and complaint (U.S. Government Publishing Office (govinfo))
Federal Rules of Civil Procedure, Rule 6(a)(1): exclude the trigger day, count every day, include the last day unless it is a Saturday, Sunday or legal holiday, then run to the next day that is not; (a)(6): legal holidays are the listed federal holidays, days declared by the President or Congress and, for periods measured after an event, state holidays; (d): 3 days added after service by mail (U.S. Government Publishing Office (govinfo))
45 CFR 164.404(b): breach notification without unreasonable delay and in no case later than 60 calendar days after discovery of a breach (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
Art. 5 del Código Civil: el día inicial de un plazo señalado por días queda excluido del cómputo (5.1), y en el cómputo civil no se excluyen los días inhábiles (5.2) (Boletín Oficial del Estado)
Federal Rules of Civil Procedure, Rule 5(b)(2)(C) and (E): service by mail is complete upon mailing; electronic service is complete upon filing or sending (U.S. Government Publishing Office (govinfo))
Regulation (EU) 2016/679 (GDPR), Article 12(3): action on a request within one month of receipt, a period that may be extended by two further months where necessary (legislation.gov.uk (The National Archives))
California Consumer Privacy Act (CCPA): a business must respond within 45 calendar days and can extend that by another 45 days (90 days total) if it notifies the consumer (State of California, Department of Justice, Office of the Attorney General)

Verificado el 9 de octubre de 2026. Todas las fuentes

Solo a título informativo

Preguntas frecuentes

¿Cuándo vence mi respuesta?

Introduzca la fecha desencadenante (cuándo recibió el aviso o cuándo ocurrió el hecho), seleccione la ventana de respuesta y la calculadora muestra la fecha límite. Con la opción «Contar desde el día siguiente al desencadenante» marcada, la fecha desencadenante es el día 0 y el día siguiente es el día 1; desmárquela cuando la regla o el contrato cuenten la propia fecha desencadenante como día 1.

¿Cuántos días naturales tengo para presentar una denuncia EEOC?

Según la EEOC, la agencia federal de EE. UU., la denuncia debe presentarse por lo general en 180 días naturales desde el día en que se produjo la discriminación. El plazo se amplía a 300 días naturales si una agencia estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación laboral por el mismo motivo; en la discriminación por edad, solo si una ley estatal la prohíbe y una agencia estatal la aplica. Los fines de semana y festivos cuentan, y un plazo que vence en fin de semana o festivo pasa al siguiente día hábil. Elija la opción de 180 o de 300 días en el grupo de derecho laboral de EE. UU.

¿Los plazos legales corren en días hábiles o en días naturales?

Depende de la regla, la ley o el contrato. El plazo de la EEOC y los plazos computados según la FRCP Rule 6(a)(1) son días naturales, fines de semana incluidos. Los avisos de la FMLA según 29 CFR 825.300 vencen en cinco días hábiles. En el cómputo civil español no se excluyen los días inhábiles (artículo 5.2 del Código Civil). Un contrato o una política de RR. HH. significa lo que dice su texto.

¿Qué hace la opción «Contar desde el día siguiente al desencadenante»?

Cuando está marcada (la opción por defecto), la fecha desencadenante es el día 0 y el conteo empieza al día siguiente, como en la FRCP Rule 6(a)(1)(A) y en el artículo 5.1 del Código Civil: un plazo de 30 días iniciado el 1 de enero vence el 31 de enero. Desmarcada, la fecha desencadenante es el día 1 y el mismo plazo vence el 30 de enero. En el modo de días hábiles, la fecha desencadenante solo cuenta si es día hábil.

¿Qué pasa si mi plazo cae en fin de semana o festivo?

En el modo de días hábiles el conteo salta los fines de semana y los festivos del país elegido, así que la fecha límite siempre cae en día laborable. En el modo de días naturales la calculadora muestra el día N y, si es fin de semana o festivo, lo señala y muestra el siguiente día hábil. La FRCP Rule 6(a)(1)(C) y la EEOC trasladan ese vencimiento al siguiente día hábil; un contrato puede no hacerlo, y por eso se muestran las dos fechas.

¿Puedo usar esto para plazos de solicitudes RGPD o CCPA?

Para la CCPA de California, sí: según el Attorney General de California, la empresa debe responder en 45 días naturales y puede ampliarlo otros 45 días (90 en total) si lo notifica; elija Personalizado con 45 días naturales. Para el RGPD, no: el artículo 12.3 da al responsable un mes desde la recepción de la solicitud, prorrogable otros dos meses en caso necesario. Un mes no es un número fijo de días y esta calculadora cuenta días, así que no puede calcular ese plazo.