Antwortfrist-Rechner

Zuletzt geprüft: 14. Oktober 2026

Berechnen Sie Antwortfristen für juristische Mitteilungen, HR-Beschwerdeverfahren, EEOC-Einreichungen, Vertragsantwortfenster und SLA-Verpflichtungen. Wählen Sie ein gängiges Szenario oder einen Eintrag aus den voreingestellten juristischen und HR-Fenstern im Auswahlmenü.

Der Rechner zählt Kalender- oder Arbeitstage, lässt Sie wählen, ob das Auslösedatum Tag 0 oder Tag 1 ist, und kennzeichnet eine Frist, die auf ein Wochenende oder einen gesetzlichen Feiertag fällt, zusammen mit dem nächsten Arbeitstag.

Auslöser-/Mitteilungsdatum

Antwortfenster

Feiertagskalender

Ab dem Tag nach dem Auslöser zählen (Tag 0 = Auslöserdatum)

Nur zu Informationszwecken

Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.

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Beispiel aus der Praxis: Antwortfrist im US-Zivilprozess

Wer in einem US-Bundeszivilverfahren am Freitag, 22. Mai 2026 Ladung und Klage zugestellt bekommt, muss nach FRCP Rule 12(a)(1)(A)(i) innerhalb von 21 Tagen eine Klageerwiderung zustellen. Rule 6(a)(1) regelt die Zählung: Der Tag des auslösenden Ereignisses wird nicht mitgezählt, jeder Tag einschließlich dazwischenliegender Samstage, Sonntage und gesetzlicher Feiertage zählt, und der letzte Tag zählt mit, es sei denn, er ist ein Samstag, Sonntag oder gesetzlicher Feiertag; dann läuft die Frist bis zum Ende des nächsten Tages, der keiner davon ist. Tag 1 ist Samstag, 23. Mai, Tag 21 ist Freitag, 12. Juni, ein gewöhnlicher Wochentag, also ist die Erwiderung am 12. Juni fällig. Geben Sie den 22. Mai ein, wählen Sie Benutzerdefiniert mit 21 Kalendertagen und lassen Sie „Ab dem Tag nach dem Auslöser zählen“ aktiviert: Der Rechner zeigt dasselbe Datum. Bei Zustellung eine Woche später, am Freitag, 29. Mai, wäre Tag 21 der Juneteenth (Freitag, 19. Juni), ein gesetzlicher Feiertag, und die Frist liefe bis Montag, 22. Juni; der Rechner kennzeichnet den Tag und nennt den Montag. Nach Rule 6(a)(6) sind gesetzliche Feiertage die dort aufgezählten Bundesfeiertage, jeder vom Präsidenten oder Kongress erklärte Feiertag und, bei Fristen, die nach einem Ereignis laufen, jeder weitere Feiertag des Bundesstaats, in dem das Bezirksgericht sitzt. Der US-Kalender dieses Rechners enthält nur die Bundesfeiertage; Feiertage der Bundesstaaten prüfen Sie selbst. Die HIPAA-Meldung von Datenpannen nach 45 CFR 164.404(b) ist anders gebaut: ohne unangemessene Verzögerung und keinesfalls später als 60 Kalendertage nach Entdeckung der Panne, die 60 Tage sind also eine Höchstgrenze, kein Zielwert.

Häufige Fallstricke bei juristischen und HR-Antwortfenstern

Vier Fehler lohnen eine Prüfung. Der erste ist die falsche Einheit: Die EEOC zählt ihre Einreichungsfrist in Kalendertagen, Wochenenden und Feiertage eingeschlossen, während die FMLA-Mitteilungen zu Anspruch und Einstufung nach 29 CFR 825.300 binnen fünf Arbeitstagen fällig sind; wer zwischen solchen Fällen wechselt, muss den Modus umstellen. Dann der Auslösetag. US-Bundesverfahren lassen ihn nach Rule 6(a)(1)(A) aus, und das deutsche Recht ebenso: Nach § 187 Abs. 1 BGB wird der Tag, in den das Ereignis fällt, nicht mitgerechnet, nach § 187 Abs. 2 BGB dagegen mitgerechnet, wenn der Beginn eines Tages maßgebend ist. Ein Vertrag kann anders zählen, und der Unterschied beträgt einen ganzen Tag; stellen Sie die Option entsprechend ein. Drittens das Fristende: Fällt der letzte Tag einer Frist für eine Willenserklärung oder Leistung auf einen Sonnabend, Sonntag oder einen am Erklärungs- oder Leistungsort staatlich anerkannten allgemeinen Feiertag, tritt nach § 193 BGB der nächste Werktag an seine Stelle. Viertens, nur im US-Verfahren, die Zustellung per Post: Sie ist nach Rule 5(b)(2)(C) mit der Aufgabe zur Post bewirkt, das Aufgabedatum ist also der Auslöser, und Rule 6(d) fügt 3 Tage nach dem Ende hinzu, das sich aus Rule 6(a) ergäbe. Diese 3 Tage addiert der Rechner nicht selbst.

HR-Teams können mit demselben Rechner Fristen in Beschwerde- und Disziplinarverfahren prüfen. Tarifverträge und interne Richtlinien legen ihre eigenen Fristen fest und sagen, ob Kalender- oder Arbeitstage gemeint sind, und der Feiertagskalender des Arbeitgebers kann von den gesetzlichen Feiertagen abweichen, die der Rechner anwendet. Lesen Sie den Text, wählen Sie das Land und prüfen Sie Grenzfälle, etwa eine Beschwerde am Freitag vor einem langen Wochenende, bei der Kalender- und Arbeitstagszählung unterschiedliche Fristen ergeben.

Quellen zu diesen Regeln

Time Limits For Filing A Charge: 180 calendar days, extended to 300 where a state or local agency enforces a law on the same basis (for age, a state law and state agency); weekends and holidays count, a deadline on a weekend or holiday moves to the next business day (U.S. Equal Employment Opportunity Commission)
29 U.S.C. 626(f)(1)(F)-(G): at least 21 days to consider an ADEA waiver (45 days in a group termination program) and at least 7 days after signing to revoke it (U.S. Government Publishing Office (govinfo))
29 CFR 825.300(b)(1) and (d)(1): the FMLA eligibility notice and the designation notice are due within five business days, absent extenuating circumstances (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
Federal Rules of Civil Procedure, Rule 12(a)(1)(A)(i): a defendant must serve an answer within 21 days after being served with the summons and complaint (U.S. Government Publishing Office (govinfo))
Federal Rules of Civil Procedure, Rule 6(a)(1): exclude the trigger day, count every day, include the last day unless it is a Saturday, Sunday or legal holiday, then run to the next day that is not; (a)(6): legal holidays are the listed federal holidays, days declared by the President or Congress and, for periods measured after an event, state holidays; (d): 3 days added after service by mail (U.S. Government Publishing Office (govinfo))
45 CFR 164.404(b): breach notification without unreasonable delay and in no case later than 60 calendar days after discovery of a breach (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
§ 187 BGB: der Tag des Ereignisses wird nicht mitgerechnet (Abs. 1), der Tag, dessen Beginn maßgebend ist, wird mitgerechnet (Abs. 2) (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
§ 193 BGB: Sonntag, Feiertag oder Sonnabend rückt auf den nächsten Werktag (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
Federal Rules of Civil Procedure, Rule 5(b)(2)(C) and (E): service by mail is complete upon mailing; electronic service is complete upon filing or sending (U.S. Government Publishing Office (govinfo))
Regulation (EU) 2016/679 (GDPR), Article 12(3): action on a request within one month of receipt, a period that may be extended by two further months where necessary (legislation.gov.uk (The National Archives))
California Consumer Privacy Act (CCPA): a business must respond within 45 calendar days and can extend that by another 45 days (90 days total) if it notifies the consumer (State of California, Department of Justice, Office of the Attorney General)

Geprüft am 9. Oktober 2026. Alle Quellen

Nur zu Informationszwecken

Häufig gestellte Fragen

Wann ist meine Antwort fällig?

Tragen Sie das Auslösedatum ein (Eingang der Mitteilung oder Eintritt des Ereignisses), wählen Sie das Antwortfenster, und der Rechner zeigt die Frist. Ist „Ab dem Tag nach dem Auslöser zählen“ aktiviert, ist das Auslösedatum Tag 0 und der folgende Tag Tag 1; deaktivieren Sie die Option, wenn die Regel oder der Vertrag das Auslösedatum selbst als Tag 1 zählt.

Wie viele Kalendertage habe ich, um eine EEOC-Beschwerde einzureichen?

Nach Angaben der US-Behörde EEOC ist eine Beschwerde in der Regel innerhalb von 180 Kalendertagen ab dem Tag der Diskriminierung einzureichen. Die Frist verlängert sich auf 300 Kalendertage, wenn eine Behörde des Bundesstaats oder eine lokale Behörde ein Gesetz durchsetzt, das Diskriminierung im Arbeitsleben aus demselben Grund verbietet; bei Altersdiskriminierung nur, wenn ein Gesetz des Bundesstaats sie verbietet und eine Behörde des Bundesstaats es durchsetzt. Wochenenden und Feiertage zählen mit, und eine Frist, die auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, endet am nächsten Arbeitstag. Wählen Sie die Option mit 180 oder 300 Tagen in der Gruppe für US-Arbeitsrecht.

Laufen juristische Fristen in Arbeitstagen oder Kalendertagen?

Das hängt von der Regel, dem Gesetz oder dem Vertrag ab. Die EEOC-Frist und Fristen nach FRCP Rule 6(a)(1) laufen in Kalendertagen, Wochenenden eingeschlossen. Die FMLA-Mitteilungen nach 29 CFR 825.300 sind binnen fünf Arbeitstagen fällig. Im deutschen Recht tritt nach § 193 BGB an die Stelle des letzten Tages einer Frist für eine Willenserklärung oder Leistung, der auf einen Sonnabend, Sonntag oder staatlich anerkannten allgemeinen Feiertag fällt, der nächste Werktag. Ein Vertrag oder eine HR-Richtlinie meint, was im Text steht.

Was bedeutet die Option „Ab dem Tag nach dem Auslöser zählen“?

Ist sie aktiviert (Standard), ist das Auslösedatum Tag 0 und die Zählung beginnt am Folgetag, wie in FRCP Rule 6(a)(1)(A) und § 187 Abs. 1 BGB: Eine 30-Tage-Frist ab dem 1. Januar endet am 31. Januar. Ist sie deaktiviert, ist das Auslösedatum Tag 1 und dieselbe Frist endet am 30. Januar. Im Arbeitstage-Modus zählt das Auslösedatum dann nur mit, wenn es ein Arbeitstag ist.

Was passiert, wenn die Frist auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt?

Im Arbeitstage-Modus überspringt die Zählung Wochenenden und die Feiertage des gewählten Landes, sodass die Frist immer auf einen Arbeitstag fällt. Im Kalendertage-Modus zeigt der Rechner Tag N und kennzeichnet ihn, wenn er auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, mit dem nächsten Arbeitstag. § 193 BGB (für Willenserklärungen und Leistungen), FRCP Rule 6(a)(1)(C) und die EEOC verschieben ein solches Fristende auf den nächsten Werktag; ein Vertrag tut das nicht unbedingt, deshalb zeigt der Rechner beide Daten.

Lässt sich der Rechner für DSGVO- oder CCPA-Auskunftsfristen nutzen?

Für die kalifornische CCPA ja: Nach Angaben des kalifornischen Attorney General muss ein Unternehmen innerhalb von 45 Kalendertagen antworten und kann um weitere 45 Tage (insgesamt 90) verlängern, wenn es die Person informiert; wählen Sie Benutzerdefiniert mit 45 Kalendertagen. Für die DSGVO nein: Art. 12 Abs. 3 gibt dem Verantwortlichen einen Monat nach Eingang des Antrags, verlängerbar um weitere zwei Monate, wenn dies erforderlich ist. Ein Monat ist keine feste Zahl von Tagen, und dieser Rechner zählt Tage; diese Frist kann er daher nicht berechnen.