Arbeitstage von einem Datum abziehen

Zuletzt geprüft: 14. Oktober 2026

Nutzen Sie diesen Rechner, wenn eine Frist feststeht und Sie den spätesten Starttag brauchen. Geben Sie die Frist, die Zahl der Arbeitstage, die die Arbeit braucht, und das Land ein, dessen Feiertage gelten. Die Zählung läuft vom Tag vor der Frist zurück und überspringt Wochenenden und diese Feiertage; das Ergebnis ist der späteste Start, der vor der Frist noch so viele Arbeitstage lässt.

Ein Beispiel: Ein Antrag ist am Freitag, 30. Oktober 2026 fällig, und die interne Prüfung davor dauert 15 Arbeitstage. Rückwärts gezählt mit dem Kalender für Deutschland ergibt sich der Freitag, 9. Oktober 2026: der späteste Tag, an dem der Entwurf in die Prüfung gehen kann, um sie am Arbeitstag vor der Frist abzuschließen. Dieselbe Zählung passt für ein Angebot, eine Einreichung oder jede Leistung, deren Vorbereitung in Arbeitstagen bemessen ist.

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Häufige Berechnungen: vor wie vielen Arbeitstagen

5 Arbeitstage zurück 7 Arbeitstage zurück 10 Arbeitstage zurück 14 Arbeitstage zurück 15 Arbeitstage zurück 20 Arbeitstage zurück 21 Arbeitstage zurück 25 Arbeitstage zurück 28 Arbeitstage zurück 30 Arbeitstage zurück 45 Arbeitstage zurück 60 Arbeitstage zurück 90 Arbeitstage zurück 100 Arbeitstage zurück 120 Arbeitstage zurück

Nur zu Informationszwecken

Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.

Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich den spätesten Starttermin für eine feste Frist?

Geben Sie die Frist als Datum ein, die Arbeitstage, die die Arbeit braucht, als Zahl und das Land, dessen Feiertage gelten. Der Rechner zählt vom Tag vor der Frist zurück, überspringt Wochenenden und diese Feiertage und liefert den spätesten Start. Fünfzehn Arbeitstage vor dem Freitag, 30. Oktober 2026 sind mit dem Kalender für Deutschland der Freitag, 9. Oktober 2026.

Worin unterscheidet sich das vom Rechner Arbeitstage zurück?

Das Abziehen von Arbeitstagen zählt von einem beliebigen Datum zurück, etwa von einer Vertrags- oder Abgabefrist. Die Seiten Arbeitstage zurück zählen ab heute zurück. Beide nutzen dieselbe Arbeitstagsrechnung; der Unterschied ist das Datum, ab dem gezählt wird.

Kann ich das für Sperrfristen von Pressemitteilungen nutzen?

Ja, wenn die Vorlaufzeit in Arbeitstagen festgelegt ist: Ziehen Sie sie vom Veröffentlichungsdatum ab, um den spätesten Freigabetermin zu finden, mit dem Kalender des Landes, dessen Arbeitstage die Vorlaufzeit zählt. Fünf Arbeitstage vor dem Freitag, 29. Mai 2026 sind mit dem Kalender für Deutschland der Donnerstag, 21. Mai 2026, weil Pfingstmontag dazwischen liegt.

Was passiert mit dem Starttermin, wenn sich die Frist um eine Woche verschiebt?

Geben Sie die neue Frist ein, und der Rechner zählt mit derselben Zahl an Arbeitstagen erneut zurück. Liegt in keinem der beiden Zeiträume ein Feiertag, verschiebt sich der Starttermin um dieselben sieben Kalendertage; ein Feiertag, der in den Zeitraum hinein- oder aus ihm herausfällt, verschiebt ihn um einen Arbeitstag mehr oder weniger.

Wie geht das Abziehen von Arbeitstagen mit verlegten Feiertagen um?

Ersatztage sind Teil der Feiertagsdaten jedes Landes. Im US-Bundeskalender wird ein Feiertag, der auf einen Samstag fällt, am Freitag davor begangen und einer am Sonntag am Montag danach, wie es das Office of Personnel Management darlegt, und die Zählung überspringt den Ersatztag: Der Independence Day 2026 fällt auf Samstag, den 4. Juli, und wird am Freitag, dem 3. Juli, begangen. Andere Länder folgen eigenen Regeln, die ihre Feiertagsseiten beschreiben.

Quellen zu diesen Regeln

§ 30 Abs. 4 StVO: die bundesrechtliche Aufzählung der Feiertage je Land, einschließlich Reformationstag und Allerheiligen (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
Federal Holidays: a Saturday holiday is observed on the preceding Friday (5 U.S.C. 6103(b)), a Sunday holiday on the following Monday (E.O. 11582, section 3(a)) (U.S. Office of Personnel Management)

Geprüft am 9. Oktober 2026. Alle Quellen