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Arbeitstag-Rechner

Spanien Arbeitstag-Rechner

Zuletzt geprüft: 14. Oktober 2026 · Feiertagsdaten: 13. Oktober 2026

Zählen Sie días hábiles in Spanien zwischen zwei Daten oder addieren und subtrahieren Sie sie, wobei Samstage, Sonntage und die Tage, die in allen siebzehn Comunidades Autónomas, in Ceuta und in Melilla Feiertag sind, bereits ausgenommen sind. Ein Feiertag, der in einem dieser neunzehn Gebiete fehlt, gehört nicht zum Bestand des Rechners: Die unten verlinkten Seiten der Gebiete ergänzen ihre eigenen, und unter Erweiterte Optionen tragen Sie jeden lokalen Termin ein.

Wie spanische Arbeitstage definiert sind

Die spanischen Vorschriften, die diese Seite nennt, zählen Tage nicht auf dieselbe Weise; der Rechner folgt der verwaltungsrechtlichen. Nach Artikel 30.2 der Ley 39/2015 zählt eine in Tagen bemessene Frist días hábiles, ohne Samstage, Sonntage und erklärte Feiertage, sofern nicht ein Gesetz oder das Recht der Europäischen Union eine andere Zählung vorsieht. Artikel 30.6 ergänzt: Ein Tag, der am Wohnort des Beteiligten ein Feiertag ist, am Sitz der Behörde aber nicht, oder umgekehrt, gilt in jedem Fall als inhábil. Ein regionaler oder lokaler Feiertag an einem der beiden Orte kann eine Frist also verschieben, die ein nationaler Kalender nicht verschiebt. Das Arbeitsrecht zieht die Woche anders: Artikel 37.1 des Estatuto de los Trabajadores garantiert eine wöchentliche Ruhezeit von anderthalb Tagen, in der Regel Samstagnachmittag oder Montagvormittag und den ganzen Sonntag. Ein Samstag kann nach einem Arbeitsvertrag also ein Arbeitstag sein.

Für Gerichtsfristen gelten strengere Regeln. Nach den Artikeln 182 und 183 der Ley Orgánica del Poder Judicial sind Samstage, Sonntage sowie nationale, regionale und lokale Feiertage inhábiles, außerdem jeder Tag im August und jeder Tag vom 24. Dezember bis zum 6. Januar, ausgenommen Verfahren, die die Prozessgesetze für dringend erklären. Die August- und Weihnachtssperre wendet der Rechner nicht an. Zu Steuerfristen sagt der Steuerkalender 2026 der AEAT: Fällt eine Frist auf einen lokalen oder regionalen Feiertag, endet sie am nächsten día hábil, ausgenommen das Modelo 369, dessen Abgabefrist sich nicht verschiebt. Die Börse führt einen eigenen Kalender: Für 2026 hat BME 5 handelsfreie Tage festgelegt (1. Januar, 3. April, 6. April, 1. Mai und 25. Dezember). Am 6. Januar, 12. Oktober und 8. Dezember 2026, Tagen aus dem Bestand des Rechners, wird also gehandelt.

Quellen zu diesen Regeln

Geprüft am 13. Oktober 2026. Alle Quellen

Feiertage in Spanien

Der Bestand, den der Rechner ausschließt, nach Namen:

  • Año Nuevo (1. Januar)
  • Epifanía del Señor (6. Januar)
  • Viernes Santo (beweglich)
  • Día del Trabajo (1. Mai)
  • Asunción de la Virgen (15. August)
  • Fiesta Nacional de España (12. Oktober)
  • Día de Todos los Santos (1. November)
  • Día de la Constitución (6. Dezember)
  • Inmaculada Concepción (8. Dezember)
  • Navidad (25. Dezember)

Neun davon sind nationale Feiertage, die keine Comunidad Autónoma ersetzen kann (Artikel 45.1 Buchstaben a bis c des Real Decreto 2001/1983). Epifanía gehört zu den ebenfalls nationalen Tagen unter Buchstabe d, die eine Comunidad durch einen eigenen traditionellen Feiertag ersetzen darf (Artikel 45.3); in den BOE-Listen für 2024, 2025, 2026 und 2027 hat das keine getan. Auch Jueves Santo ist ein Tag unter Buchstabe d: In diesen Listen markieren ihn alle Gebiete außer Cataluña und der Comunitat Valenciana, und beide markieren den Lunes de Pascua als eigenen Feiertag. Deshalb gehören weder Jueves Santo noch Lunes de Pascua zum Bestand des Rechners, obwohl das BOE den Jueves Santo in den übrigen Gebieten als nationalen Feiertag führt. Fällt ein nationaler Feiertag auf einen Sonntag, wird die Arbeitsruhe auf den Montag verlegt (Artikel 45.2), doch jede Comunidad darf diesen Montag durch einen eigenen Feiertag ersetzen (Artikel 45.3); diese Montage stehen daher in den Kalendern der Comunidades und nicht hier. Für die Jahre nach 2027 führt der Rechner dieselben 10 Tage, was voraussetzt, dass wieder jedes Gebiet die Epifanía beibehält, bis die Dirección General de Trabajo die Liste des jeweiligen Jahres im BOE veröffentlicht. So ermitteln wir die Feiertage →

Diese Werkzeuge für spanische B2B-Abläufe

Nennt der Vertrag kein Zahlungsziel, setzt die Ley 3/2004 es auf 30 días naturales nach dem Empfang der Waren oder der Erbringung der Dienstleistungen (Artikel 4.1), lässt eine Verlängerung durch Vereinbarung auf höchstens 60 días naturales zu (Artikel 4.3) und bemisst den gesetzlichen Verzugszinssatz, wenn keiner vereinbart ist, mit dem Satz des jüngsten Hauptrefinanzierungsgeschäfts der Europäischen Zentralbank vor dem Halbjahr plus 8 Prozentpunkten (Artikel 7.2). Das Ministerium veröffentlicht den Satz jedes Halbjahres im BOE (Artikel 7.3). Der Verzugszinsen-Rechner hat keine Zeile für Spanien: Seine EU-Zeile rechnet mit dem Hauptrefinanzierungssatz der EZB am 1. Januar oder 1. Juli plus 8 Punkten und zeigt die Zinsen und den Gesamtbetrag. Der Rechnungsfälligkeits-Rechner zählt Net 30 und Net 60 ab dem Rechnungsdatum und meldet, wenn der Kalender Spanien gewählt ist, ein Fälligkeitsdatum, das auf ein Wochenende oder einen dieser Feiertage fällt, zusammen mit dem nächsten Arbeitstag.

Quellen und Überprüfung

Amtliche Quelle: Boletín Oficial del Estado (boe.es) (öffnet in einem neuen Tab)

Am 13. Oktober 2026 gegen diese Quelle abgeglichen.

Alle amtlichen Quellen ansehen →

Nur zu Informationszwecken

Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.

Häufig gestellte Fragen

Welche Feiertage berücksichtigt der Rechner für Spanien?
Der Rechner wählt die 10 oben aufgeführten Feiertage vor, die Tage, die in allen siebzehn Comunidades Autónomas, in Ceuta und in Melilla Feiertag sind, mit ihren Daten von 2024 bis 2029. Für 2024, 2025, 2026 und 2027 sind es genau die Tage von Montag bis Freitag, die die BOE-Listen der Dirección General de Trabajo in allen neunzehn Gebieten markieren. Für spätere Jahre führt er dieselben Tage, was voraussetzt, dass kein Gebiet die Epifanía ersetzt, bis ihre Listen erscheinen. Ein Feiertag, der in einem der Gebiete fehlt, ob national wie der Jueves Santo, regional oder lokal, gehört nicht zum Bestand des Rechners: Öffnen Sie die Seite einer Comunidad oder Stadt oder tragen Sie die Termine unter Erweiterte Optionen ein.
Wie sieht die spanische Arbeitswoche aus?
Der Rechner zählt Montag bis Freitag und lässt Samstag und Sonntag aus, dieselben Wochentage, die Artikel 30.2 der Ley 39/2015 aus einer Verwaltungsfrist herausnimmt. Artikel 37.1 des Estatuto de los Trabajadores garantiert nicht zwei freie Tage, sondern eine wöchentliche Mindestruhezeit von anderthalb Tagen ohne Unterbrechung, in der Regel Samstagnachmittag oder Montagvormittag und den ganzen Sonntag (zwei Tage ohne Unterbrechung für Beschäftigte unter achtzehn Jahren). Prüfen Sie daher den Vertrag, bevor Sie einen Samstag als frei behandeln.
Warum variiert der spanische Kalender jahresweise?
Einen Teil des Kalenders wählt jede Comunidad Autónoma selbst. Artikel 37.2 des Estatuto de los Trabajadores begrenzt die Fiestas laborales auf vierzehn im Jahr, zwei davon lokal, und erlaubt einer Comunidad einen weiteren, nachzuarbeitenden Tag in einem Jahr, in dem nicht genug nationale Feiertage auf einen Sonntag fallen, um einen ihrer traditionellen Feiertage festzulegen. Er nennt vier nationale Feiertage, die in jedem Fall zu wahren sind: Natividad del Señor, Año Nuevo, den 1. Mai und den 12. Oktober. Artikel 45.1 des Real Decreto 2001/1983 zählt die nationalen Feiertage auf; neun davon, diese vier eingeschlossen, sind nicht ersetzbar (Buchstaben a bis c). Die Tage unter Buchstabe d, Jueves Santo, Epifanía del Señor und San José oder Santiago Apóstol, darf eine Comunidad durch eigene traditionelle Feiertage ersetzen, ebenso die Arbeitsruhe am Montag nach einem nationalen Feiertag, der auf einen Sonntag fällt (Artikel 45.3). Die Comunidades übermitteln ihre Listen dem Ministerium vor dem 30. September (Artikel 45.4); die Listen für 2024 bis 2027 erschienen im BOE als Resoluciones der Dirección General de Trabajo, jede mit zwölf Tagen nach diesen Regeln. Artikel 46 fügt bis zu zwei lokale Feiertage im Jahr in jeder Gemeinde hinzu. Der Bestand des Rechners enthält nur die Tage, die in allen siebzehn Comunidades Autónomas, in Ceuta und in Melilla Feiertag sind; regionale oder lokale Termine tragen Sie unter Erweiterte Optionen ein.
Was gilt, wenn ein nationaler Feiertag in Spanien auf einen Sonntag fällt?
Die Arbeitsruhe wird auf den Montag verlegt. Artikel 37.2 des Estatuto de los Trabajadores bestimmt, dass die Arbeitsruhe eines Feiertags, der auf einen Sonntag fällt, "en todo caso", also in jedem Fall, auf den unmittelbar folgenden Montag verlegt wird, und Artikel 45.2 des Real Decreto 2001/1983 wiederholt das für die nationalen Feiertage. Jede Comunidad Autónoma darf diesen Montag durch einen eigenen traditionellen Feiertag ersetzen (Artikel 45.3). Ob der Montag ein Feiertag ist, hängt also vom Gebiet ab: Die Liste, die das BOE für das Jahr veröffentlicht, weist ihn Gebiet für Gebiet aus. Diese Montage gehören nicht zum Bestand des Rechners, der den Feiertag an seinem eigenen Datum führt; behält Ihr Gebiet den Montag bei, tragen Sie ihn unter Erweiterte Optionen ein.

Quellen zu diesen Regeln

Geprüft am 13. Oktober 2026. Alle Quellen

Spanien: Arbeitstage pro Monat

Anzahl der Arbeitstage, Kalenderübersichten und spanienweite Feiertage für die nächsten 13 Monate.