Spanien Arbeitstag-Rechner
Zuletzt geprüft: 14. Oktober 2026 · Feiertagsdaten: 13. Oktober 2026
Zählen Sie días hábiles in Spanien zwischen zwei Daten oder addieren und subtrahieren Sie sie, wobei Samstage, Sonntage und die Tage, die in allen siebzehn Comunidades Autónomas, in Ceuta und in Melilla Feiertag sind, bereits ausgenommen sind. Ein Feiertag, der in einem dieser neunzehn Gebiete fehlt, gehört nicht zum Bestand des Rechners: Die unten verlinkten Seiten der Gebiete ergänzen ihre eigenen, und unter Erweiterte Optionen tragen Sie jeden lokalen Termin ein.
Wie spanische Arbeitstage definiert sind
Die spanischen Vorschriften, die diese Seite nennt, zählen Tage nicht auf dieselbe Weise; der Rechner folgt der verwaltungsrechtlichen. Nach Artikel 30.2 der Ley 39/2015 zählt eine in Tagen bemessene Frist días hábiles, ohne Samstage, Sonntage und erklärte Feiertage, sofern nicht ein Gesetz oder das Recht der Europäischen Union eine andere Zählung vorsieht. Artikel 30.6 ergänzt: Ein Tag, der am Wohnort des Beteiligten ein Feiertag ist, am Sitz der Behörde aber nicht, oder umgekehrt, gilt in jedem Fall als inhábil. Ein regionaler oder lokaler Feiertag an einem der beiden Orte kann eine Frist also verschieben, die ein nationaler Kalender nicht verschiebt. Das Arbeitsrecht zieht die Woche anders: Artikel 37.1 des Estatuto de los Trabajadores garantiert eine wöchentliche Ruhezeit von anderthalb Tagen, in der Regel Samstagnachmittag oder Montagvormittag und den ganzen Sonntag. Ein Samstag kann nach einem Arbeitsvertrag also ein Arbeitstag sein.
Für Gerichtsfristen gelten strengere Regeln. Nach den Artikeln 182 und 183 der Ley Orgánica del Poder Judicial sind Samstage, Sonntage sowie nationale, regionale und lokale Feiertage inhábiles, außerdem jeder Tag im August und jeder Tag vom 24. Dezember bis zum 6. Januar, ausgenommen Verfahren, die die Prozessgesetze für dringend erklären. Die August- und Weihnachtssperre wendet der Rechner nicht an. Zu Steuerfristen sagt der Steuerkalender 2026 der AEAT: Fällt eine Frist auf einen lokalen oder regionalen Feiertag, endet sie am nächsten día hábil, ausgenommen das Modelo 369, dessen Abgabefrist sich nicht verschiebt. Die Börse führt einen eigenen Kalender: Für 2026 hat BME 5 handelsfreie Tage festgelegt (1. Januar, 3. April, 6. April, 1. Mai und 25. Dezember). Am 6. Januar, 12. Oktober und 8. Dezember 2026, Tagen aus dem Bestand des Rechners, wird also gehandelt.
Quellen zu diesen Regeln
- Art. 30 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común: 30.2 salvo que una ley o el Derecho de la Unión Europea exprese otro cómputo, los plazos por días son hábiles, excluidos sábados, domingos y festivos; 30.6 un día inhábil en el municipio o comunidad del interesado o en la sede del órgano se considera inhábil en todo caso (Boletín Oficial del Estado)
- Art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, como regla general la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo; dos días ininterrumpidos para los menores de dieciocho años (Boletín Oficial del Estado)
- Arts. 182 y 183 de la Ley Orgánica 6/1985 del Poder Judicial (redacción de la LO 14/2022): inhábiles los sábados, domingos y festivos nacionales, autonómicos y locales; agosto y del 24 de diciembre al 6 de enero inhábiles salvo actuaciones urgentes (Boletín Oficial del Estado)
- Calendario del contribuyente 2026, Vencimientos en días inhábiles, sábados y festivos: si el vencimiento coincide con una festividad local o autonómica, el plazo finaliza el primer día hábil siguiente al señalado en el calendario, excepto para el modelo 369 (Agencia Estatal de Administración Tributaria)
- Calendario bursátil 2026: inhábiles el 1 de enero, el 3 y el 6 de abril, el 1 de mayo y el 25 de diciembre (BME Exchange (Bolsas y Mercados Españoles))
Geprüft am 13. Oktober 2026. Alle Quellen
Feiertage in Spanien
Der Bestand, den der Rechner ausschließt, nach Namen:
- Año Nuevo (1. Januar)
- Epifanía del Señor (6. Januar)
- Viernes Santo (beweglich)
- Día del Trabajo (1. Mai)
- Asunción de la Virgen (15. August)
- Fiesta Nacional de España (12. Oktober)
- Día de Todos los Santos (1. November)
- Día de la Constitución (6. Dezember)
- Inmaculada Concepción (8. Dezember)
- Navidad (25. Dezember)
Neun davon sind nationale Feiertage, die keine Comunidad Autónoma ersetzen kann (Artikel 45.1 Buchstaben a bis c des Real Decreto 2001/1983). Epifanía gehört zu den ebenfalls nationalen Tagen unter Buchstabe d, die eine Comunidad durch einen eigenen traditionellen Feiertag ersetzen darf (Artikel 45.3); in den BOE-Listen für 2024, 2025, 2026 und 2027 hat das keine getan. Auch Jueves Santo ist ein Tag unter Buchstabe d: In diesen Listen markieren ihn alle Gebiete außer Cataluña und der Comunitat Valenciana, und beide markieren den Lunes de Pascua als eigenen Feiertag. Deshalb gehören weder Jueves Santo noch Lunes de Pascua zum Bestand des Rechners, obwohl das BOE den Jueves Santo in den übrigen Gebieten als nationalen Feiertag führt. Fällt ein nationaler Feiertag auf einen Sonntag, wird die Arbeitsruhe auf den Montag verlegt (Artikel 45.2), doch jede Comunidad darf diesen Montag durch einen eigenen Feiertag ersetzen (Artikel 45.3); diese Montage stehen daher in den Kalendern der Comunidades und nicht hier. Für die Jahre nach 2027 führt der Rechner dieselben 10 Tage, was voraussetzt, dass wieder jedes Gebiet die Epifanía beibehält, bis die Dirección General de Trabajo die Liste des jeweiligen Jahres im BOE veröffentlicht. So ermitteln wir die Feiertage →
Quellen zu diesen Terminen
- Art. 45 del Real Decreto 2001/1983: 45.1 fiestas de ámbito nacional, letras a) a c) no sustituibles y letra d) Jueves Santo, Epifanía y San José o Santiago; 45.2 traslado al lunes del descanso de la fiesta que coincide con domingo; 45.3 las comunidades autónomas pueden sustituir las fiestas de la letra d) y el descanso de ese lunes por otras que les sean tradicionales (Boletín Oficial del Estado)
- Resolución de 23 de octubre de 2023 por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024 (Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social)
- Resolución de 15 de octubre de 2024 por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025 (Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social)
- Resolución de 17 de octubre de 2025 por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026: doce fiestas nacionales y autonómicas más hasta dos fiestas locales por municipio (Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social)
- Resolución de 8 de octubre de 2026 por la que se publica relación de fiestas laborales para el año 2027 (BOE of 13 October 2026) (Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social)
Geprüft am 13. Oktober 2026. Alle Quellen
Diese Werkzeuge für spanische B2B-Abläufe
Nennt der Vertrag kein Zahlungsziel, setzt die Ley 3/2004 es auf 30 días naturales nach dem Empfang der Waren oder der Erbringung der Dienstleistungen (Artikel 4.1), lässt eine Verlängerung durch Vereinbarung auf höchstens 60 días naturales zu (Artikel 4.3) und bemisst den gesetzlichen Verzugszinssatz, wenn keiner vereinbart ist, mit dem Satz des jüngsten Hauptrefinanzierungsgeschäfts der Europäischen Zentralbank vor dem Halbjahr plus 8 Prozentpunkten (Artikel 7.2). Das Ministerium veröffentlicht den Satz jedes Halbjahres im BOE (Artikel 7.3). Der Verzugszinsen-Rechner hat keine Zeile für Spanien: Seine EU-Zeile rechnet mit dem Hauptrefinanzierungssatz der EZB am 1. Januar oder 1. Juli plus 8 Punkten und zeigt die Zinsen und den Gesamtbetrag. Der Rechnungsfälligkeits-Rechner zählt Net 30 und Net 60 ab dem Rechnungsdatum und meldet, wenn der Kalender Spanien gewählt ist, ein Fälligkeitsdatum, das auf ein Wochenende oder einen dieser Feiertage fällt, zusammen mit dem nächsten Arbeitstag.
Quellen zu diesen Regeln
Geprüft am 13. Oktober 2026. Alle Quellen
Arbeitstage nach Comunidad Autónoma oder Stadt
Quellen und Überprüfung
Amtliche Quelle: Boletín Oficial del Estado (boe.es) (öffnet in einem neuen Tab)
Am 13. Oktober 2026 gegen diese Quelle abgeglichen.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.
Häufig gestellte Fragen
Welche Feiertage berücksichtigt der Rechner für Spanien?
Wie sieht die spanische Arbeitswoche aus?
Warum variiert der spanische Kalender jahresweise?
Was gilt, wenn ein nationaler Feiertag in Spanien auf einen Sonntag fällt?
Quellen zu diesen Regeln
- Resolución de 23 de octubre de 2023 por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024 (Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social)
- Resolución de 15 de octubre de 2024 por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025 (Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social)
- Resolución de 17 de octubre de 2025 por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026: doce fiestas nacionales y autonómicas más hasta dos fiestas locales por municipio (Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social)
- Resolución de 8 de octubre de 2026 por la que se publica relación de fiestas laborales para el año 2027 (BOE of 13 October 2026) (Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social)
- Real Decreto 2001/1983, arts. 45 and 46 (art. 45 as worded by Real Decreto 1346/1989): 45.1 the national holidays, letters a) to c) nine days (12 October, 6 December, 1 January, 1 May, 25 December, 15 August, 1 November, 8 December, Viernes Santo) and letter d) Jueves Santo, 6 January and 19 March or 25 July; 45.2 when one of them coincides with a Sunday its rest day is taken on the Monday immediately after; 45.3 the comunidades autónomas may replace the letter d) holidays, and the Monday rest of national holidays that coincide with a Sunday, with holidays traditional to them; 45.4 they send their lists to the ministry each year before 30 September for publication in the BOE, unless the list was adopted as permanent; 46 up to two days a year are local holidays in each municipality (Boletín Oficial del Estado)
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), art. 37.2, consolidated text as read on 2026-10-13: fiestas laborales may not exceed fourteen a year, two of them local; the Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 May and 12 October are respected as national holidays in any case; the rest day of a holiday that coincides with a Sunday is moved in every case to the Monday immediately after; the comunidades autónomas, within the limit of fourteen, may put their traditional holidays in place of the national ones the regulations determine and, in every case, of those moved to a Monday; a community that cannot set one of its traditional holidays because too few national holidays coincide with a Sunday may, that year, add one more, recoverable, to the maximum of fourteen (Boletín Oficial del Estado)
- Art. 30 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común: 30.2 salvo que una ley o el Derecho de la Unión Europea exprese otro cómputo, los plazos por días son hábiles, excluidos sábados, domingos y festivos; 30.6 un día inhábil en el municipio o comunidad del interesado o en la sede del órgano se considera inhábil en todo caso (Boletín Oficial del Estado)
- Art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, como regla general la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo; dos días ininterrumpidos para los menores de dieciocho años (Boletín Oficial del Estado)
Geprüft am 13. Oktober 2026. Alle Quellen
Spanien: Arbeitstage pro Monat
Anzahl der Arbeitstage, Kalenderübersichten und spanienweite Feiertage für die nächsten 13 Monate.