Mutterschutz-Rechner
Zuletzt geprüft: 14. Oktober 2026
Schätzen Sie, wann der gesetzliche Mutterschaftsurlaub beginnen kann, wann er endet und welche Meilensteine dazwischen liegen, nach dem Arbeitsrecht des maßgeblichen Landes. Der Rechner deckt 11 Länder ab. Der kürzeste Zeitraum, den er zählt, sind 12 Wochen (der US-amerikanische Family and Medical Leave Act und die mexikanische Ley Federal del Trabajo); die längsten sind 52 Wochen (Statutory Maternity Leave im Vereinigten Königreich) und 12 Monate (unbezahlte Elternzeit nach dem australischen Fair Work Act). Für Deutschland zählt er die Schutzfristen des Mutterschutzgesetzes: sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung (§ 3 MuSchG).
Die Begriffe Mutterschutz, Elternzeit und Vaterschaftsurlaub werden von Land zu Land unterschiedlich verwendet. Der Rechner bildet den gesetzlichen Anspruch der gebärenden Person ab. Lesen Sie die Länderzusammenfassung beim Ergebnis für die jeweils geltende Regel.
Wichtig: Dies ist eine Planungsschätzung, keine Rechtsberatung
Ansprüche variieren je nach Arbeitgeber, Vertrag, Anspruchsvoraussetzungen (Beschäftigungsdauer, Beschäftigungsstatus, Arbeitsstunden), Branchen-Tarifverträgen und den konkreten Umständen jeder Schwangerschaft. Der Rechner zeigt nur die gesetzliche Mindestlinie. Klären Sie Ihren persönlichen Anspruch stets mit Ihrer Personalabteilung, Ihrem Arbeitsvertrag oder einer arbeitsrechtlichen Vertretung, bevor Sie auf diese Termine finanziell oder beruflich planen.
Voraussichtliche Rückkehr an den Arbeitsplatz (Vereinigte Staaten)
Mittwoch, 6. Januar 2027
Beginn des Mutterschaftsurlaubs
Mi., 14. Okt. 2026
Voraussichtliche Geburt
Mi., 14. Okt. 2026
Dauer
12 Wochen (0 bezahlt)
Zeitplan
| Datum | Meilenstein |
|---|---|
| Mi., 14. Okt. 2026 | Beginn der Freistellung (eingegebenes Datum) |
| Di., 5. Jan. 2027 | Letzter Tag der 12 Wochen FMLA-Freistellung am Stück |
Zusammenfassung: Der Family and Medical Leave Act gibt anspruchsberechtigten Beschäftigten insgesamt 12 Arbeitswochen Freistellung in einem Zeitraum von 12 Monaten für die Geburt eines Kindes und die Betreuung des Neugeborenen (29 CFR 825.200); diese Freistellung ist in der Regel unbezahlt (825.207). Anspruchsberechtigt ist, wer 12 Monate beschäftigt war, in den vorangegangenen 12 Monaten 1.250 Stunden gearbeitet hat und an einem Standort mit 50 oder mehr Beschäftigten im Umkreis von 75 Meilen arbeitet (825.110). Eine werdende Mutter kann die Freistellung auch vor der Geburt nehmen, für die Schwangerschaftsvorsorge oder wenn sie nicht arbeiten kann, und der Anspruch wegen einer Geburt endet 12 Monate nach der Geburt (825.120). Die Termine zählen die 12 Wochen als einen Block ab dem eingegebenen Datum. Es handelt sich um US-Bundesrecht, nicht um eine deutsche Regelung.
Quelle: Family and Medical Leave Act of 1993; 29 CFR 825.110, 825.120, 825.200 and 825.207.
Quellen, gelesen am 11. Oktober 2026:
- Electronic Code of Federal Regulations (eCFR): 29 CFR 825.200(a): a total of 12 workweeks of leave during any 12-month period, including for the birth of a child and to care for the newborn
- Electronic Code of Federal Regulations (eCFR): 29 CFR 825.110: an eligible employee has 12 months of employment, 1,250 hours of service in the preceding 12 months, and a worksite with 50 or more employees within 75 miles
- Electronic Code of Federal Regulations (eCFR): 29 CFR 825.207(a): generally, FMLA leave is unpaid leave
- Electronic Code of Federal Regulations (eCFR): 29 CFR 825.120(a)(2) and (4): the entitlement to leave for a birth expires at the end of the 12-month period beginning on the date of the birth; an expectant mother may take FMLA leave before the birth for prenatal care or if her condition makes her unable to work
Gesetzliche Ansprüche im Überblick
Die Tabelle unten nennt für jedes der 11 Länder, die der Rechner unterstützt, die Dauer des Zeitraums, den er zählt, und die gesetzliche Zahlung oder Leistung innerhalb dieses Zeitraums. Australiens Zahlung wird in Tagen gezählt und hängt vom Geburtsdatum des Kindes ab; die Zeile zeigt den Wert für eine Geburt am Tag der letzten Aktualisierung dieser Seite. Die Quellen jedes Landes stehen beim Ergebnis im Rechner und am Ende dieser Seite.
| Land | Dauer | Bezahlt | Quelle |
|---|---|---|---|
| Vereinigte Staaten | 12 Wochen | 0 Wochen | Family and Medical Leave Act of 1993; 29 CFR 825.110, 825.120, 825.200 and 825.207 |
| Vereinigtes Königreich | 52 Wochen | 39 Wochen | The Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999 (S.I. 1999/3312), regulations 4 and 7 |
| Kanada | 51 Wochen | 50 Wochen | Employment Insurance Act (S.C. 1996, c. 23), sections 2, 12, 13, 14, 22 and 23 |
| Australien | 12 Monate | 130 Tage | Fair Work Act 2009, sections 70, 71 and 76; Paid Parental Leave Act 2010, sections 31ABA and 65; Acts Interpretation Act 1901, section 2G |
| Indien | 26 Wochen | 26 Wochen | Code on Social Security, 2020, sections 59 to 62 and the First Schedule (in force from 21 November 2025) |
| Philippinen | 15 Wochen | 15 Wochen | Republic Act No. 11210 (105-Day Expanded Maternity Leave Law), as the Social Security System describes it |
| Deutschland | 14 Wochen | 14 Wochen | Mutterschutzgesetz (MuSchG) §§ 3, 19, 20; Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) §§ 187, 188; Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) § 15 |
| Frankreich | 16 Wochen | 16 Wochen | Congé de maternité d'une salariée du secteur privé (service-public.gouv.fr, fiche F2265) |
| Japan | 14 Wochen | 14 Wochen | 労働基準法 (Labor Standards Act) Article 65; 健康保険法 (Health Insurance Act) Articles 99 and 102 |
| Singapur | 16 Wochen | 16 Wochen | Child Development Co-Savings Act 2001, section 9; Ministry of Manpower, maternity leave eligibility and entitlement |
| Mexiko | 12 Wochen | 12 Wochen | Ley Federal del Trabajo, artículo 170; Ley del Seguro Social, artículos 101 y 102 |
Anspruchsvoraussetzungen und freiwillige Arbeitgeberleistungen
Bei den Voraussetzungen scheitern Planungen am häufigsten. Im Vereinigten Königreich setzt Statutory Maternity Pay mindestens 26 Wochen ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber voraus, die bis in die Qualifikationswoche reicht, die 15. Woche vor der voraussichtlichen Geburtswoche, sowie einen Durchschnittsverdienst von mindestens 129 GBP pro Woche; wer die Voraussetzungen nicht erfüllt, kann stattdessen Anspruch auf Maternity Allowance haben. Der US-amerikanische Family and Medical Leave Act gilt für Beschäftigte mit mindestens 12 Monaten Betriebszugehörigkeit und 1.250 Arbeitsstunden in den 12 Monaten vor der Freistellung, an einem Standort mit 50 oder mehr Beschäftigten im Umkreis von 75 Meilen. In Indien verlangt der Code on Social Security, 2020 mindestens 80 Arbeitstage für den Arbeitgeber in den 12 Monaten vor der voraussichtlichen Entbindung. Die eigene Regelung eines Arbeitgebers kann großzügiger sein als jede dieser Vorgaben; prüfen Sie sie, bevor Sie die Haushaltsfinanzen planen.
Was der Rechner abdeckt und was nicht
Abgedeckt: der Beginn aus dem Zeitraum, den das jeweilige Gesetz vor der Geburt vorsieht, der Rückkehrtermin aus der Dauer des Zeitraums und die Meilensteine dazwischen, etwa das Ende einer höheren Leistungsstufe oder eines Leistungszeitraums. Nicht abgedeckt: die genaue Leistungshöhe, die von Gehalt, Arbeitgeberzuschuss und früherem Verdienst abhängt; Frühgeburten (im Vereinigten Königreich beginnt der Mutterschaftsurlaub am Tag nach der Geburt, wenn das Kind zu früh kommt); die Aufteilung von Shared Parental Leave zwischen gebärender Person und Partner; längere Zeiten bei Mehrlingsgeburten (in Frankreich 34 Wochen bei Zwillingen und 46 bei drei oder mehr Kindern); und die gesonderten Regeln bei Schwangerschaftsverlust.
Beispiel: britische Beschäftigte mit vollem SMP-Anspruch
Eine Vollzeitbeschäftigte mit drei Jahren Betriebszugehörigkeit bei einer britischen Beratungsfirma hat einen Geburtstermin am Freitag, dem 1. Mai 2026; ihre voraussichtliche Geburtswoche beginnt also am Sonntag, dem 26. April. Frühestens kann sie Statutory Maternity Leave 11 Wochen vor dieser Woche antreten, in der Woche ab Sonntag, dem 8. Februar 2026. Beginnt sie am Geburtstermin, laufen die 52 Wochen bis Donnerstag, den 29. April 2027, und sie kehrt am Freitag, dem 30. April 2027, zurück. Statutory Maternity Pay deckt 39 dieser Wochen ab: 90 Prozent ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes für die ersten 6, bis zum 11. Juni 2026, danach 194,32 GBP pro Woche oder 90 Prozent ihres Verdienstes, je nachdem, was niedriger ist, für 33 Wochen, bis zum 28. Januar 2027. Die letzten 13 Wochen sind unbezahlt. Ein Arbeitgeber, der mehr zahlt, ändert die Beträge, nicht aber diese gesetzlichen Termine.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.
Quellen zu diesen Regeln
- S.O. 5319(E), 21 November 2025: sections 17 to 141 and items 1, 2 and 4 to 9 of section 164(1) of the Code on Social Security, 2020 in force from 21 November 2025 (Gazette of India (egazette.gov.in))
- The Code on Social Security, 2020 (No. 36 of 2020): s 60(2) 80 days worked; s 60(3) 26 weeks, not more than eight before delivery, 12 and six with two or more surviving children; s 60(4) adoption and commissioning mother 12 weeks; s 164(1) item 5 repeals the Maternity Benefit Act, 1961; First Schedule, Chapter VI (Ministry of Labour and Employment (Gazette of India print))
- 29 CFR 825.200(a): a total of 12 workweeks of leave during any 12-month period, including for the birth of a child and to care for the newborn (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente, última reforma publicada el 21-02-2025, artículo 170, fracciones II y V: descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; hasta cuatro de las seis semanas previas pueden transferirse; salario íntegro durante esos periodos (Orden Jurídico Nacional (Secretaría de Gobernación))
- Maternity pay and leave, Leave: Statutory Maternity Leave is 52 weeks; the earliest start is usually 11 weeks before the expected week of childbirth; leave starts the day after the birth if the baby is early; the expected week runs Sunday to Saturday (GOV.UK)
- Fair Work Act 2009, compilation of 7 July 2026, s 70 (12 months of unpaid parental leave), s 71(2), (3) and (6) (one continuous period; a pregnant employee's leave may start up to 6 weeks before the expected date of birth; no longer than 12 months) and s 76(1) and (7) (a request for a further period of up to 12 months; not beyond 24 months after the birth) (Federal Register of Legislation)
- § 3 Abs. 1 und 2 MuSchG: Schutzfrist in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung, berechnet nach dem voraussichtlichen Tag der Entbindung; Schutzfrist bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Entbindung, zwölf Wochen bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und festgestellter Behinderung; Verlängerung bei vorzeitiger Entbindung (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
- Paid Parental Leave Act 2010, compilation of 19 September 2026, s 31ABA(1) (the number of flexible PPL days by the child's date of birth: 130 from 1 July 2026, 120 from 1 July 2025, 110 from 1 July 2024, 100 before) and s 65 (each day is paid at the daily national minimum wage amount, 7.6 times the hourly national minimum wage) (Federal Register of Legislation)
- Maternity pay and leave, Eligibility: average earnings of at least £129 a week and at least 26 weeks of continuous employment continuing into the 15th week before the expected week of childbirth; otherwise Maternity Allowance may apply (GOV.UK)
- 29 CFR 825.110: an eligible employee has 12 months of employment, 1,250 hours of service in the preceding 12 months, and a worksite with 50 or more employees within 75 miles (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
- Congé de maternité d'une salariée: 34 semaines pour des jumeaux, 46 semaines pour trois enfants ou plus (Direction de l'information légale et administrative (service-public.gouv.fr))
- Maternity pay and leave, Pay: Statutory Maternity Pay for up to 39 weeks, 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then £194.32 or 90% (whichever is lower) for 33 weeks (GOV.UK)
- 29 CFR 825.207(a): generally, FMLA leave is unpaid leave (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
- 29 CFR 825.120(a)(2) and (4): the entitlement to leave for a birth expires at the end of the 12-month period beginning on the date of the birth; an expectant mother may take FMLA leave before the birth for prenatal care or if her condition makes her unable to work (Electronic Code of Federal Regulations (eCFR))
- The Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999 (S.I. 1999/3312), reg 4(2)(b): the notified start shall not be earlier than the beginning of the eleventh week before the expected week of childbirth (legislation.gov.uk (The National Archives))
- The Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999 (S.I. 1999/3312), reg 7(1) and (4): ordinary maternity leave continues for 26 weeks from its commencement, additional maternity leave for 26 weeks from the day it commenced (legislation.gov.uk (The National Archives))
- Employment Insurance Act (S.C. 1996, c. 23), s 12(3): the maximum number of weeks for which benefits may be paid because of pregnancy is 15; for the care of a new-born child, by the election under section 23, 35 or 61 (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
- Employment Insurance Act, s 13: no benefits are paid in a benefit period until the claimant has served a waiting period of one week (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
- Employment Insurance Act, s 14(1): the rate of weekly benefits is 55% of weekly insurable earnings, or 33% for parental benefits where the maximum is the 61 weeks of s 12(3)(b)(ii) (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
- Employment Insurance Act, s 22(2): pregnancy benefits are payable in the period that begins the earlier of 12 weeks before the week in which the confinement is expected and the week in which it occurs, and ends 17 weeks after the later of those two weeks (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
- Employment Insurance Act, s 23(1.1) and (2): the claimant elects the maximum number of weeks of parental benefits; they are payable in the period that begins with the week in which the child is born and ends 52 weeks after it (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
- Employment Insurance Act, s 2(1): week means a period of seven consecutive days beginning on and including Sunday (Justice Laws Website (Department of Justice Canada))
- Acts Interpretation Act 1901, compilation of 28 March 2026, s 2G: a month ends immediately before the start of the corresponding day of the next calendar month or, if there is no such day, at the end of the next calendar month (Federal Register of Legislation)
- Maternity Benefit: 105 days for a live childbirth, 15 more for a solo parent under RA No. 8972, 60 days for a miscarriage or emergency termination of pregnancy; full pay for employed members; a continuous and uninterrupted period before or after the delivery, the postnatal part never less than 60 days; up to seven days may be allocated to the child's father or an alternate caregiver (Social Security System, Republic of the Philippines)
- § 19 Abs. 1 MuSchG: Mutterschaftsgeld für die Zeit der Schutzfristen vor und nach der Entbindung sowie für den Entbindungstag (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
- § 20 Abs. 1 MuSchG: Zuschuss des Arbeitgebers in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen 13 Euro und dem durchschnittlichen kalendertäglichen Nettoarbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
- § 187 Abs. 1 BGB: Der Tag des Ereignisses wird bei der Berechnung der Frist nicht mitgerechnet (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
- § 188 Abs. 2 BGB: Eine nach Wochen bestimmte Frist endet mit dem Ablauf des Tages der letzten Woche, der durch seine Benennung dem Tag des Ereignisses entspricht (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
- § 15 Abs. 2 BEEG: Anspruch auf Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres eines Kindes; die Mutterschutzfrist nach der Entbindung wird angerechnet (Bundesministerium der Justiz (Gesetze im Internet))
- 労働基準法 (Labor Standards Act, Act No. 49 of 1947) 第六十五条: six weeks before the birth on request (fourteen for a multiple pregnancy); no work until eight weeks after the birth, six on request with a doctor's approval (e-Gov 法令検索 (Government of Japan))
- 健康保険法 (Health Insurance Act, Act No. 70 of 1922) 第百二条, 第九十九条第二項: the maternity allowance runs from 42 days up to and including the day of the birth (the expected date if the birth is later; 98 days for a multiple pregnancy) to 56 days after it, at two thirds of one thirtieth of the average standard monthly remuneration (e-Gov 法令検索 (Government of Japan))
- Child Development Co-Savings Act 2001, s 9(1): absence from work for 4 weeks immediately before and 12 weeks immediately after the confinement, or for 16 weeks as agreed, commencing not earlier than 28 days immediately preceding the day of the confinement and not later than that day (Singapore Statutes Online (Attorney-General's Chambers))
- Maternity leave eligibility and entitlement: 16 weeks of Government-Paid Maternity Leave for a Singapore citizen child after 3 continuous months of service, otherwise 12 weeks under the Employment Act; who pays which weeks; the reimbursement cap of $10,000 per 4 weeks (Ministry of Manpower)
- Ley del Seguro Social, texto vigente, última reforma publicada el 07-06-2024, artículos 101 y 102: subsidio igual al cien por ciento del último salario diario de cotización durante cuarenta y dos días anteriores y cuarenta y dos posteriores al parto; certificado único de incapacidad por ochenta y cuatro días; treinta cotizaciones semanales en los doce meses anteriores (Orden Jurídico Nacional (Secretaría de Gobernación))
Geprüft am 11. Oktober 2026. Alle Quellen