Singapur Arbeitstag-Rechner

Der Rechner zählt Montag bis Freitag und lässt die 11 Feiertage aus, die das Ministry of Manpower aufführt. Fällt einer auf einen Sonntag, macht Section 4(2) des Holidays Act 1998 den nächsten Tag, der nicht selbst Feiertag ist, ebenfalls zum Feiertag, und der Rechner lässt auch diesen Tag aus. Arbeitnehmer im Geltungsbereich des Employment Act haben Anspruch auf die 11 als bezahlte Feiertage; für alle anderen entscheidet der Arbeitsvertrag. Ein Feiertag an einem Samstag ergibt nach dem Gesetz keinen zusätzlichen Feiertag, das MOM sagt aber, dass ein Arbeitnehmer, für den der Samstag arbeitsfrei ist, einen freien Tag oder Lohnausgleich erhalten soll; der Rechner behält den folgenden Montag als Arbeitstag.

Die Daten wandern. In den Daten für 2024 bis 2029 behalten 4 der 11 Tage ein festes Kalenderdatum (Neujahr, Tag der Arbeit, Nationalfeiertag und Weihnachten). Die übrigen fallen in jedem dieser Jahre auf ein anderes Datum: Chinesisches Neujahr, Karfreitag, Hari Raya Puasa, Vesak, Hari Raya Haji und Deepavali. Das MOM veröffentlicht die Daten ein Jahr im Voraus, bis zum dritten Quartal des Vorjahres. Die Offenlegung der Monetary Authority of Singapore zu MEPS+, ihrem Echtzeit-Bruttoabwicklungssystem, vom 9. Dezember 2024 sagt, das System arbeite „on weekdays (excluding public holidays) from 0900 hours to 1900 hours“, also von Montag bis Freitag außer an Feiertagen, von 9 bis 19 Uhr; die Feiertage zählt die Offenlegung nicht auf.

Die 11 offiziellen Feiertage:

• Neujahr (1. Januar)
• Chinesisches Neujahr, Tag 1
• Chinesisches Neujahr, Tag 2
• Karfreitag
• Hari Raya Puasa
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Vesak
• Hari Raya Haji
• Nationalfeiertag (9. August)
• Deepavali
• Weihnachten (25. Dezember)

Fallen zwei Feiertage auf denselben Tag, erlaubt Section 5(2) des Holidays Act dem Präsidenten, durch Bekanntmachung in der Gazette einen zusätzlichen Feiertag an einem beliebigen Tag desselben Jahres zu erklären; automatisch geschieht das nicht. Für 2028 und 2029 sind die Daten dieser Tage berechnet und als (ungefähr) markiert, bis das MOM sie veröffentlicht: Chinesisches Neujahr, Hari Raya Puasa, Vesak, Hari Raya Haji und Deepavali. Hari Raya Puasa hat in den Daten für 2029 keine Zeile, bis das MOM dieses Jahr veröffentlicht. So ermitteln wir die Feiertage →

MAS Notice 610 (zuletzt geändert am 16. Mai 2024) setzt eine Frist in Tagen und stellt erst an ihrem Ende auf „Business days“ ab. Nach Absatz 5, vorbehaltlich der Absätze 6 und 7, reicht eine Bank die monatlich fälligen Formulare „no later than 14 days after the last day of each month“ ein, also spätestens 14 Tage nach dem letzten Tag des Monats; Absatz 6 gibt einem Monatsformular, Appendix B1 Annex 1, 10 Tage. Ist der Tag, an dem die Angaben fällig sind, kein „Business day“, darf die Bank sie nach Absatz 8 am nächsten „Business day“ einreichen. Die Begriffsbestimmungen der Notice selbst enthalten „Business day“ nicht. Um ein Datum in diesem Rechner zu prüfen, tragen Sie es unter Zwischen Daten als Start- und als Enddatum ein und setzen beide Häkchen zum Mitzählen: Das Ergebnis 1 Arbeitstag bedeutet, dass der Rechner das Datum zählt, 0 bedeutet einen Samstag, einen Sonntag oder einen Feiertag in den Daten.

Die Seite des Ministry of Manpower sagt, dass ein Arbeitnehmer im Geltungsbereich des Employment Act Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage im Jahr hat („entitled to 11 paid public holidays in a year“) und dass, wer an einem Feiertag arbeitet, standardmäßig einen zusätzlichen Tageslohn erhalten soll oder nach beiderseitiger Vereinbarung einen Ersatzfeiertag bekommen kann. Für ein Team in Singapur, das nach dem Kalender eines Kunden in einem anderen Land arbeitet, gilt: Der Rechner lädt unter Feiertagskalender die Feiertage jeweils eines Landes. Um gegen beide zu zählen, lassen Sie Singapur ausgewählt und tragen die Feiertage des Kunden unter Erweiterte Optionen als eigene auszuschließende Daten ein, eines pro Zeile.