Calculadora de permiso de maternidad
Última revisión: 19 de mayo de 2026
Estime cuándo puede iniciar el permiso legal de maternidad, cuándo termina y los hitos clave intermedios, según el país cuya legislación laboral aplica. Cubre 25 países con derechos legales que van de 12 semanas (US FMLA) a 52 semanas (UK Statutory Maternity Leave).
Los términos permiso de maternidad, permiso parental y permiso de paternidad se usan de forma distinta entre países. El calculador se centra en el derecho legal de maternidad de la persona gestante, ya que es el marco más largo y regulado en la mayoría de las jurisdicciones. Lea el resumen por país que aparece con el resultado para la regla específica que aplica. En España, la prestación por nacimiento se reconoce comúnmente como «baja por maternidad» en el contexto empresarial.
Importante: esto es una estimación de planificación, no asesoría legal
Los derechos varían por empleador, contrato, requisitos de elegibilidad (antigüedad, estatus de empleado, horas trabajadas), convenios colectivos del sector y los hechos concretos de cada embarazo. El calculador muestra sólo el mínimo legal. Confirme siempre su derecho personal con su departamento de RR. HH., su contrato de trabajo o un abogado laboralista antes de basar planes financieros o profesionales en estas fechas.
Derechos legales de un vistazo
La tabla siguiente resume el mínimo legal para cada uno de los 11 países que soporta el calculador. «Semanas totales» incluye el permiso pre y posparto; «semanas pagadas» muestra cuántas de ellas tienen sustitución salarial por el Estado o por la seguridad social.
| País | Semanas totales | Semanas pagadas | Referencia |
|---|---|---|---|
| Estados Unidos | 12 | 0 | Family and Medical Leave Act (FMLA), 29 USC 2611 |
| Reino Unido | 52 | 39 | Employment Rights Act 1996, Maternity and Parental Leave Regulations 1999 |
| Canadá | 50 | 50 | Employment Insurance Act, Part I |
| Australia | 22 | 22 | Paid Parental Leave Act 2010; Fair Work Act 2009 s 70 |
| India | 26 | 26 | Maternity Benefit Act 1961 (as amended 2017) |
| Filipinas | 15 | 15 | Republic Act 11210, 105-Day Expanded Maternity Leave Law |
| Alemania | 14 | 14 | Mutterschutzgesetz (MuSchG); Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) |
| Francia | 16 | 16 | Code du travail Art L1225-17 to L1225-29 |
| Japón | 14 | 14 | Labor Standards Act Art 65; Childcare and Family Care Leave Act |
| Singapur | 16 | 16 | Employment Act; Child Development Co-Savings Act |
| México | 12 | 12 | Ley Federal del Trabajo Art 170; Ley del Seguro Social |
Elegibilidad y prestaciones por encima del mínimo legal
Los requisitos de elegibilidad son la trampa. UK SMP exige 26 semanas de servicio continuado con el mismo empleador que terminen en la 15.ª semana antes de la semana estimada de parto. Si se queda corta por dos semanas, cae a Maternity Allowance, que paga menos. US FMLA exige 12 meses de servicio Y 1.250 horas trabajadas Y un empleador con más de 50 empleados en un radio de 75 millas. India exige 80 días de trabajo en los 12 meses previos al parto. Muchos empleadores ofrecen paquetes mejorados que pagan salario completo durante la ventana legal y a veces la extienden de 3 a 6 meses a salario completo. Revise el manual del empleado antes de planificar las finanzas del hogar.
Lo que el calculador cubre y lo que no
Cubre: fecha de inicio del permiso basada en la ventana prenatal estándar, fecha de reincorporación basada en el total de semanas legales, hitos intermedios (fin del tramo de mayor prestación, fin del fuero de empleo). No cubre: el cálculo exacto de la prestación (depende del salario, del complemento del empleador y de ingresos previos), escenarios de inicio anticipado (un parto prematuro suele activar el inicio automático del permiso), días keeping-in-touch (10 días KIT bajo UK SMP, similares en algunos países de la UE), repartos de permiso parental compartido entre la persona gestante y la pareja, extensiones por parto múltiple (gemelos o trillizos reciben permisos más largos en Francia y el Reino Unido) y previsiones para muerte fetal o pérdida gestacional tardía, que se regulan en estatutos aparte.
Ejemplo: empleada del Reino Unido con derecho completo a SMP
Una empleada a jornada completa en una consultora británica con 3 años de antigüedad tiene una fecha estimada de parto el 1 de mayo de 2026. La fecha más temprana en la que puede iniciar la Statutory Maternity Leave es la 11.ª semana antes de la semana estimada de parto, es decir, la semana que arranca el 16 de febrero de 2026. Si opta por iniciar el permiso en la propia fecha estimada de parto, el calculador muestra la reincorporación el 1 de mayo de 2027 (52 semanas después). Su SMP corre 39 semanas: las primeras 6 al 90 por ciento de los ingresos medios (hasta el 12 de junio de 2026), después 33 semanas al menor valor entre 172,48 GBP y el 90 por ciento de los ingresos (hasta el 29 de enero de 2027). Las 13 semanas restantes son permiso no pagado con fuero de empleo. Si su empleador ofrece un paquete ampliado de 6 meses a salario completo, el perfil financiero cambia sustancialmente aunque las fechas legales no.
Solo a título informativo
Esta calculadora ofrece estimaciones generales basadas en las reglas de conteo de días hábiles. No constituye asesoramiento jurídico. Los plazos en materia legal, regulatoria o contractual pueden estar sujetos a reglas específicas de cada jurisdicción, órdenes judiciales o excepciones legales. Confirme siempre los plazos críticos con un profesional cualificado.