Neuchâtel Arbeitstag-Rechner
Zuletzt geprüft: 14. Oktober 2026 · Feiertagsdaten: 8. Oktober 2026
Berechnen Sie Arbeitstage in Neuchâtel mit den dort gültigen kantonalen Feiertagen. Wie der Rechner für die Schweiz zählt diese Seite Montag bis Freitag als Arbeitstage; was sich ändert, ist die Feiertagsliste, sodass Fälligkeitsdaten und Fristen vom Zählstand des Schweizer Rechners abweichen können.
Unterschiede von Neuchâtel gegenüber dem Schweizer Rechner
Das Neuenburger Gesetz über den Sonntag und die Feiertage (RSN 941.02, Art. 3) erklärt den 1. Januar, den 1. März (Instauration de la République), den 1. Mai, Vendredi Saint, Auffahrt und den Weihnachtstag zu Ruhetagen, die dem Sonntag gleichgestellt sind, dazu den 2. Januar und den 26. Dezember in Jahren, in denen der 1. Januar oder Weihnachten auf einen Sonntag fällt. Ostermontag und Pfingstmontag stehen nicht im Gesetz. Gegenüber dem achttägigen Schweizer Grundbestand dieser Website kommen damit der 1. März und der 1. Mai hinzu, und Ostermontag, Pfingstmontag und der 26. Dezember entfallen; keine der beiden Sonntagsregeln greift 2026, 2027 oder 2028. Die Seite des Kantons sagt außerdem, dass Läden am Ostermontag, am Pfingstmontag und am Lundi du Jeûne fédéral schließen müssen und dass die kantonale Verwaltung ihren Mitarbeitenden weitere freie Tage gewährt; diese Schließungen machen keine Feiertage und werden nicht gezählt. Der 1. März fällt 2026 auf einen Sonntag und schließt daher nur 2027 und 2028 einen Arbeitstag.
Beispiel
Wenn Sie 1 Arbeitstag zu Donnerstag, 30. April 2026 mit den Feiertagen von Neuchâtel addieren, erreichen Sie den Montag, 4. Mai 2026. Mit den Feiertagen des Schweizer Rechners führt dieselbe Rechnung zum Freitag, 1. Mai 2026: Der Unterschied stammt aus dem eigenen Kalender von Neuchâtel.
Feiertage in Neuchâtel 2026
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahrstag |
| 1. März | Sonntag (Wochenende) | Instauration de la République (Establishment of the Republic) |
| 3. April | Freitag | Karfreitag |
| 1. Mai | Freitag | Fête du Travail (Labour Day) |
| 14. Mai | Donnerstag | Auffahrt |
| 1. August | Samstag (Wochenende) | Bundesfeiertag |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachten |
So berechnen Sie Arbeitstage in Neuchâtel
Für eine interaktive Berechnung nutzen Sie den Rechner für die Schweiz und ergänzen die eigenen Termine von Neuchâtel in den erweiterten Optionen, einen pro Zeile im Format JJJJ-MM-TT; die unten verlinkte Seite Neuchâtel Feiertage 2026 führt die Termine auf. Die erweiterten Optionen können Termine hinzufügen, aber keine entfernen. Eine Zählung über Ostermontag (Montag, 6. April 2026) und Pfingstmontag (Montag, 25. Mai 2026), Tage, die im Bestand des Schweizer Rechners, aber nicht im Kalender von Neuchâtel stehen, endet deshalb für jeden dieser Termine einen Arbeitstag später als die eigene Zählung von Neuchâtel.
Die Feiertagsdaten für Neuchâtel wurden mit dieser Quelle abgeglichen: Seite des Kantons Neuenburg zu den jours fériés officiels (ne.ch) und Loi sur le dimanche et les jours fériés (RSN 941.02).
Verwandte Links
Für diesen Kanton zitierte Dokumente
Die Feiertagsliste und die Erläuterung oben stützen sich auf diese Dokumente, neben der Quelle der Feiertagsdaten weiter unten.
- République et Canton de Neuchâtel: Loi sur le dimanche et les jours fériés (RSN 941.02), art. 3 (öffnet in einem neuen Tab)
- Fedlex (Swiss Federal Chancellery): Arbeitsgesetz (SR 822.11), Art. 20a Abs. 1 (öffnet in einem neuen Tab)
- Fedlex (Swiss Federal Chancellery): Bundesverfassung (SR 101), Art. 110 Abs. 3 (öffnet in einem neuen Tab)
Quellen und Überprüfung
Amtliche Quelle: ne.ch (öffnet in einem neuen Tab)
Am 8. Oktober 2026 gegen diese Quelle abgeglichen.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.