Arbeitstage im August 2023 in Brasilien
August 2023 hat 23 Arbeitstage nach dem brasilianische Feiertagskalender. August 2023 enthält keinen brasilianische Feiertag auf einem Werktag. Der Monat umfasst 31 Kalendertage, davon entfallen 8 auf Samstag und Sonntag. Diese Zahl prägt Rechnungszyklen, Lohnläufe und jeden Vertrag, der Fristen in Arbeitstage in Brasilien misst.
Arbeitstage
23
Kalendertage
31
Wochenendtage
8
feriados nacionais
0
Arbeitswochen
4.6
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 WE | 6 WE | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 WE | 13 WE |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 WE | 20 WE |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 WE | 27 WE |
28 | 29 | 30 | 31 |
feriados nacionais im August 2023
Im August 2023 fällt kein brasilianische Feiertag auf einen Werktag, sodass Banken und die Finanzmärkte in Brasilien den ganzen Monat über regulär arbeiten.
Brasilien: Fristen im August
DARF für Juli ist am letzten Arbeitstag fällig. Q2-ITR-Einreichungen (informações trimestrais) sind Mitte August für CVM-gelistete Einheiten fällig. Die Copom-Sitzung fällt typischerweise auf Anfang August. Die Geschäftsjahresplanung für 2026 beginnt für die meisten Gesellschaften mit Geschäftsjahr Dezember.
Verteilung nach Wochentag
Häufigkeit jedes Wochentags im August 2023. Nützlich für Schichtpläne, wöchentlich wiederkehrende Abrechnungen und jeden Dienstplan, der von einem bestimmten Wochentag innerhalb des Monats abhängt.
| Tag | Anzahl |
|---|---|
| Monday | 4 |
| Tuesday | 5 |
| Wednesday | 5 |
| Thursday | 5 |
| Friday | 4 |
| Saturday | 4 |
| Sunday | 4 |
Brasilien: Berichtszyklen und Arbeitstagsregeln
Brasilianische Arbeitstagszyklen folgen den DARF-Monatsfristen der Receita Federal (letzter Bankarbeitstag des Folgemonats) und den monatlichen SPED-Meldungen (Fiscal, Contribuições, EFD-Reinf). Die Banco Central do Brasil betreibt SPB und STR als Großbetrags-RTGS-Systeme an Bankarbeitstagen. Die CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) regelt Beschäftigungszyklen einschließlich des 13. Gehalts (erste Rate bis 30. November, zweite bis 20. Dezember), der férias-Ansprüche und der monatlichen FGTS-Beiträge zum 7. Karnevalsmontag und -dienstag sowie Corpus Christi sind fakultative Bundesfeiertage, in der Praxis aber landesweit beobachtet.
August 2023: Arbeitstage im Ländervergleich
Die Anzahl der Arbeitstage variiert zwischen Ländern, da jedes Land eigene gesetzliche Feiertage beobachtet. Die Tabelle stellt Brasilien den zehn weiteren hier unterstützten Feiertagskalendern für August 2023 gegenüber.
| Land | Arbeitstage | Feiertage in diesem Monat |
|---|---|---|
| 🇺🇸Vereinigte Staaten | 23 | Keine |
| 🇬🇧Vereinigtes Königreich | 23 | Keine |
| 🇨🇦Kanada | 23 | Keine |
| 🇦🇺Australien | 23 | Keine |
| 🇮🇳Indien | 23 | Keine |
| 🇵🇭Philippinen | 23 | Keine |
| 🇫🇷Frankreich | 23 | Keine |
| 🇩🇪Deutschland | 23 | Keine |
| 🇯🇵Japan | 23 | Keine |
| 🇲🇽Mexiko | 23 | Keine |
| 🇸🇬Singapur | 23 | Keine |
August 2023 im Jahresvergleich
August 2022 hatte ebenfalls 23 arbeitstage; die Arbeitskapazität bleibt im Jahresvergleich unverändert. Bei den Nachbarmonaten hat Juli 2023 21 Arbeitstage und September 2023 21. Im Folgejahr hat August 2024 unter dem gleichen brasilianische Feiertagskalender 22 Arbeitstage.
Einsatz dieses Rechners in Brasilien
Ein Treasury-Operator in São Paulo bringt mit der 23-Tage-Zählung im August 2023 das SPB-Settlement der Banco Central do Brasil mit den Receita-Federal-DARF-Monatsfristen und SPED-Meldefenstern in Deckung. Ein Trade-Finance-Team in Rio de Janeiro verfolgt mit dias-úteis-Berechnungen Zahlungsziele unter dem brasilianischen Handelsrecht. Ein HR-Controller in Belo Horizonte koordiniert die beiden Raten des 13. Gehalts nach CLT (30. November und 20. Dezember) mit SEFIP- und eSocial-Monatsabführungen.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.