Arbeitstage im Dezember 2014 in Indien
Dezember 2014 hat 23 Arbeitstage nach dem indische Feiertagskalender. Dezember 2014 enthält keinen indische Feiertag auf einem Werktag. Der Monat umfasst 31 Kalendertage, davon entfallen 8 auf Samstag und Sonntag. Diese Zahl prägt Rechnungszyklen, Lohnläufe und jeden Vertrag, der Fristen in Arbeitstage in Indien misst.
Arbeitstage
23
Kalendertage
31
Wochenendtage
8
gazettierte Feiertage
0
Arbeitswochen
4.6
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 WE | 7 WE |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 WE | 14 WE |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 WE | 21 WE |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 WE | 28 WE |
29 | 30 | 31 |
gazettierte Feiertage im Dezember 2014
Im Dezember 2014 fällt kein indische Feiertag auf einen Werktag, sodass Banken und die Finanzmärkte in Indien den ganzen Monat über regulär arbeiten.
Indien: Fristen im Dezember
Der 15. Dezember ist die Frist für die dritte Vorauszahlungsrate (kumulativ 75 %). GSTR-1 für November ist am 11. Dezember fällig. Die Reserve Bank of India tagt Anfang Dezember geldpolitisch. Multinationale Konzerne mit Kalenderjahr stehen vor einem Jahresende, das nicht zum indischen Geschäftsjahr passt, was die Konzernverrechnungen verkompliziert.
Verteilung nach Wochentag
Häufigkeit jedes Wochentags im Dezember 2014. Nützlich für Schichtpläne, wöchentlich wiederkehrende Abrechnungen und jeden Dienstplan, der von einem bestimmten Wochentag innerhalb des Monats abhängt.
| Tag | Anzahl |
|---|---|
| Monday | 5 |
| Tuesday | 5 |
| Wednesday | 5 |
| Thursday | 4 |
| Friday | 4 |
| Saturday | 4 |
| Sunday | 4 |
Indien: Berichtszyklen und Arbeitstagsregeln
Indische Arbeitstagszyklen ballen sich um die GST-Monatsfristen (GSTR-1 bis zum 11., GSTR-3B bis zum 20.) und die TDS-Einzahlungsfristen (für die meisten Abzüge der 7. des Folgemonats). Die Reserve Bank of India betreibt RTGS durchgehend an Arbeitstagen und NEFT in 30-Minuten-Batches. Die Advance-Tax-Raten nach Section 211 fallen auf den 15. Juni (15 %), 15. September (45 %), 15. Dezember (75 %) und 15. März (100 %). Banken schließen landesweit an Republic Day, Independence Day und Gandhi Jayanti; bundesstaatliche Schließungen sind in diesem zentralen Bestand des Rechners nicht enthalten.
Dezember 2014: Arbeitstage im Ländervergleich
Die Anzahl der Arbeitstage variiert zwischen Ländern, da jedes Land eigene gesetzliche Feiertage beobachtet. Die Tabelle stellt Indien den zehn weiteren hier unterstützten Feiertagskalendern für Dezember 2014 gegenüber.
| Land | Arbeitstage | Feiertage in diesem Monat |
|---|---|---|
| 🇺🇸Vereinigte Staaten | 23 | Keine |
| 🇬🇧Vereinigtes Königreich | 23 | Keine |
| 🇨🇦Kanada | 23 | Keine |
| 🇦🇺Australien | 23 | Keine |
| 🇮🇳Indien (diese Seite) | 23 | Keine |
| 🇵🇭Philippinen | 23 | Keine |
| 🇫🇷Frankreich | 23 | Keine |
| 🇩🇪Deutschland | 23 | Keine |
| 🇯🇵Japan | 23 | Keine |
| 🇲🇽Mexiko | 23 | Keine |
| 🇸🇬Singapur | 23 | Keine |
Dezember 2014 im Jahresvergleich
Dezember 2013 hatte 22 arbeitstage, daher hat Dezember 2014 im Jahresvergleich 1 Arbeitstag mehr. Bei den Nachbarmonaten hat November 2014 20 Arbeitstage und Januar 2015 22. Im Folgejahr hat Dezember 2015 unter dem gleichen indische Feiertagskalender 23 Arbeitstage.
Einsatz dieses Rechners in Indien
Ein CFO eines in Mumbai gelisteten Herstellers stimmt mit der 23-Tage-Zählung im Dezember 2014 RBI-NEFT- und RTGS-Settlement auf die GST-Monatsfristen und die TDS-Zahltermine ab. Ein SaaS-Anbieter in Bengaluru verfolgt damit die quartalsweisen Advance-Tax-Raten nach Section 211 und plant Rechnungszyklen, die indische Bundesstaatsfeiertage umgehen. Ein Exporteur in Hyderabad bringt EDF-Meldungen und FIRC-Dokumentation mit FEMA-Fristen in Einklang.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.