Arbeitstage im Mai 2025 in Brasilien
Mai 2025 hat 21 Arbeitstage nach dem brasilianische Feiertagskalender. Mai 2025 enthält einen brasilianische Feiertag auf einem Werktag. Der Monat umfasst 31 Kalendertage, davon entfallen 9 auf Samstag und Sonntag. Diese Zahl prägt Rechnungszyklen, Lohnläufe und jeden Vertrag, der Fristen in Arbeitstage in Brasilien misst.
Arbeitstage
21
Kalendertage
31
Wochenendtage
9
feriados nacionais
1
Arbeitswochen
4.2
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 Dia do Trabalho | 2 | 3 WE | 4 WE | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 WE | 11 WE |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 WE | 18 WE |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 WE | 25 WE |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 WE |
feriados nacionais im Mai 2025
Brasilien: Fristen im Mai
Dia do Trabalho am 1. Mai schließt die Banken. DARF für April ist am letzten Arbeitstag des Mais fällig. Die IRPF-Frist landet traditionell am 31. Mai (oder am folgenden Arbeitstag, wenn sie auf ein Wochenende fällt). Corpus Christi fällt häufig auf Ende Mai oder Anfang Juni und schließt die Banken (fakultativer Bundesfeiertag, landesweit begangen).
Verteilung nach Wochentag
Häufigkeit jedes Wochentags im Mai 2025. Nützlich für Schichtpläne, wöchentlich wiederkehrende Abrechnungen und jeden Dienstplan, der von einem bestimmten Wochentag innerhalb des Monats abhängt.
| Tag | Anzahl |
|---|---|
| Monday | 4 |
| Tuesday | 4 |
| Wednesday | 4 |
| Thursday | 5 |
| Friday | 5 |
| Saturday | 5 |
| Sunday | 4 |
Brasilien: Berichtszyklen und Arbeitstagsregeln
Brasilianische Arbeitstagszyklen folgen den DARF-Monatsfristen der Receita Federal (letzter Bankarbeitstag des Folgemonats) und den monatlichen SPED-Meldungen (Fiscal, Contribuições, EFD-Reinf). Die Banco Central do Brasil betreibt SPB und STR als Großbetrags-RTGS-Systeme an Bankarbeitstagen. Die CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) regelt Beschäftigungszyklen einschließlich des 13. Gehalts (erste Rate bis 30. November, zweite bis 20. Dezember), der férias-Ansprüche und der monatlichen FGTS-Beiträge zum 7. Karnevalsmontag und -dienstag sowie Corpus Christi sind fakultative Bundesfeiertage, in der Praxis aber landesweit beobachtet.
Mai 2025: Arbeitstage im Ländervergleich
Die Anzahl der Arbeitstage variiert zwischen Ländern, da jedes Land eigene gesetzliche Feiertage beobachtet. Die Tabelle stellt Brasilien den zehn weiteren hier unterstützten Feiertagskalendern für Mai 2025 gegenüber.
| Land | Arbeitstage | Feiertage in diesem Monat |
|---|---|---|
| 🇺🇸Vereinigte Staaten | 21 | Memorial Day |
| 🇬🇧Vereinigtes Königreich | 20 | Early May Bank Holiday, Spring Bank Holiday |
| 🇨🇦Kanada | 21 | Victoria Day |
| 🇦🇺Australien | 22 | Keine |
| 🇮🇳Indien | 22 | Keine |
| 🇵🇭Philippinen | 21 | Labor Day |
| 🇫🇷Frankreich | 19 | Fête du Travail, Fête de la Victoire 1945, Ascension |
| 🇩🇪Deutschland | 20 | Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt |
| 🇯🇵Japan | 20 | Children's Day, Greenery Day (observed) |
| 🇲🇽Mexiko | 21 | Día del Trabajo |
| 🇸🇬Singapur | 20 | Labour Day, Vesak Day |
Mai 2025 im Jahresvergleich
Mai 2024 hatte ebenfalls 21 arbeitstage; die Arbeitskapazität bleibt im Jahresvergleich unverändert. Bei den Nachbarmonaten hat April 2025 20 Arbeitstage und Juni 2025 20. Im Folgejahr hat Mai 2026 unter dem gleichen brasilianische Feiertagskalender 20 Arbeitstage.
Einsatz dieses Rechners in Brasilien
Ein Treasury-Operator in São Paulo bringt mit der 21-Tage-Zählung im Mai 2025 das SPB-Settlement der Banco Central do Brasil mit den Receita-Federal-DARF-Monatsfristen und SPED-Meldefenstern in Deckung. Ein Trade-Finance-Team in Rio de Janeiro verfolgt mit dias-úteis-Berechnungen Zahlungsziele unter dem brasilianischen Handelsrecht. Ein HR-Controller in Belo Horizonte koordiniert die beiden Raten des 13. Gehalts nach CLT (30. November und 20. Dezember) mit SEFIP- und eSocial-Monatsabführungen.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.