Mutterschutz-Rechner
Zuletzt geprüft: 19. Mai 2026
Schätzen Sie, wann der gesetzliche Mutterschutz beginnen kann, wann er endet und welche Meilensteine dazwischen liegen, abhängig vom anwendbaren Arbeitsrecht. Deckt 25 Länder ab, mit gesetzlichen Ansprüchen von 12 Wochen (US FMLA) bis 52 Wochen (UK Statutory Maternity Leave).
Die Begriffe Mutterschutz, Elternzeit und Vaterschaftsurlaub werden in verschiedenen Ländern unterschiedlich verwendet. Der Rechner konzentriert sich auf den gesetzlichen Mutterschutzanspruch der gebärenden Person, da dieser Rahmen in den meisten Rechtskreisen am längsten und am stärksten geregelt ist. Lesen Sie die Länderzusammenfassung beim Ergebnis für die konkret zutreffende Regel.
Wichtig: Dies ist eine Planungsschätzung, keine Rechtsberatung
Ansprüche variieren je nach Arbeitgeber, Vertrag, Anspruchsvoraussetzungen (Beschäftigungsdauer, Beschäftigungsstatus, Arbeitsstunden), Branchen-Tarifverträgen und den konkreten Umständen jeder Schwangerschaft. Der Rechner zeigt nur die gesetzliche Mindestlinie. Klären Sie Ihren persönlichen Anspruch stets mit Ihrer Personalabteilung, Ihrem Arbeitsvertrag oder einer arbeitsrechtlichen Vertretung, bevor Sie auf diese Termine finanziell oder beruflich planen.
Gesetzliche Ansprüche im Überblick
Die Tabelle fasst die gesetzliche Mindestlinie für jedes der 11 vom Rechner unterstützten Länder zusammen. „Wochen insgesamt“ umfasst sowohl die Zeit vor als auch nach der Geburt; „bezahlte Wochen“ zeigt, wie viele davon durch den Staat oder die Sozialversicherung lohnersetzt sind.
| Land | Wochen insgesamt | Bezahlte Wochen | Quelle |
|---|---|---|---|
| Vereinigte Staaten | 12 | 0 | Family and Medical Leave Act (FMLA), 29 USC 2611 |
| Vereinigtes Königreich | 52 | 39 | Employment Rights Act 1996, Maternity and Parental Leave Regulations 1999 |
| Kanada | 50 | 50 | Employment Insurance Act, Part I |
| Australien | 22 | 22 | Paid Parental Leave Act 2010; Fair Work Act 2009 s 70 |
| Indien | 26 | 26 | Maternity Benefit Act 1961 (as amended 2017) |
| Philippinen | 15 | 15 | Republic Act 11210, 105-Day Expanded Maternity Leave Law |
| Deutschland | 14 | 14 | Mutterschutzgesetz (MuSchG); Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) |
| Frankreich | 16 | 16 | Code du travail Art L1225-17 to L1225-29 |
| Japan | 14 | 14 | Labor Standards Act Art 65; Childcare and Family Care Leave Act |
| Singapur | 16 | 16 | Employment Act; Child Development Co-Savings Act |
| Mexiko | 12 | 12 | Ley Federal del Trabajo Art 170; Ley del Seguro Social |
Anspruchsvoraussetzungen und freiwillige Arbeitgeberleistungen
Die Anspruchsvoraussetzungen sind die Falle. UK SMP verlangt 26 Wochen ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber, die in der 15. Woche vor der voraussichtlichen Geburtswoche enden. Werden diese um zwei Wochen verfehlt, fällt man auf Maternity Allowance zurück, die geringer ist. US FMLA verlangt 12 Monate Beschäftigung UND 1.250 geleistete Stunden UND einen Arbeitgeber mit 50+ Beschäftigten im Umkreis von 75 Meilen. Indien verlangt 80 Arbeitstage in den 12 Monaten vor der Geburt. Viele Arbeitgeber bieten erweiterte Pakete, die im gesetzlichen Fenster volles Gehalt zahlen und mitunter um drei bis sechs Monate bei vollem Gehalt verlängern. Prüfen Sie das Mitarbeiterhandbuch, bevor Sie das Haushaltsbudget planen.
Was der Rechner abdeckt und was nicht
Abgedeckt: Beginn anhand des üblichen vorgeburtlichen Fensters, Rückkehrtermin auf Basis der gesetzlichen Gesamtwochen, Meilensteine während des Schutzes (Ende des höher vergüteten Fensters, Ende des Kündigungsschutzes). Nicht abgedeckt: exakte Vergütungsberechnung (hängt von Gehalt, Arbeitgeberaufstockung und vorherigem Verdienst ab), Frühstart-Szenarien (frühe Geburt löst oft den automatischen Beginn aus), Keeping-in-touch-Tage (10 KIT-Tage unter UK SMP, ähnlich in einigen EU-Staaten), Splits bei geteilter Elternzeit zwischen gebärendem Elternteil und Partnerin oder Partner, Verlängerungen bei Mehrlingsgeburten (Zwillinge oder Drillinge erhalten in Frankreich und im Vereinigten Königreich längere Schutzzeiten) sowie Regelungen zu Totgeburt und spätem Schwangerschaftsverlust, die in eigenen Gesetzen geregelt sind.
Beispiel: britische Beschäftigte mit vollem SMP-Anspruch
Eine Vollzeit-Beschäftigte einer britischen Beratungsfirma mit drei Jahren Betriebszugehörigkeit hat einen voraussichtlichen Geburtstermin am 1. Mai 2026. Der früheste Beginn der Statutory Maternity Leave ist die 11. Woche vor der voraussichtlichen Geburtswoche, also die Woche ab 16. Februar 2026. Entscheidet sie sich, am Geburtstermin selbst zu beginnen, zeigt der Rechner die Rückkehr am 1. Mai 2027 (52 Wochen später). Ihre SMP läuft 39 Wochen: die ersten 6 Wochen zu 90 % des Durchschnittsverdienstes (bis zum 12. Juni 2026), dann 33 Wochen zum geringeren Wert von 172,48 GBP oder 90 % des Verdienstes (bis zum 29. Januar 2027). Die verbleibenden 13 Wochen sind unbezahlte, kündigungsgeschützte Zeit. Bietet ihr Arbeitgeber ein erweitertes Paket über 6 Monate volles Gehalt, ändert sich das finanzielle Profil deutlich, auch wenn die gesetzlichen Termine gleich bleiben.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.