Vor 100 Arbeitstagen
Ergebnis für 100 Arbeitstage zurück (14. Oktober 2026):
Mittwoch, 20. Mai 2026
Insgesamt 147 Kalendertage (überspringt 42 Wochenendtage und 5 US-Bundesfeiertage).
Basiert auf US-Bundesfeiertagen. Mit dem Rechner unten wechseln Sie das Land.
Gehen Sie 100 Arbeitstage von heute aus zurück, ohne Wochenenden und US-Bundesfeiertage, und Sie erhalten das Datum oben. Nützlich ist das für den Ausgangspunkt einer bereits abgelaufenen Frist: wann die Zustellung ankam, wann geliefert wurde, ob ein Vorgang noch in ein geschlossenes Fenster fiel. Die Ergebniskarte stellt sich beim Laden auf Ihren lokalen Kalender ein, und im Rechner unten ersetzen Sie „heute“ durch den festen Stichtag, den Sie rekonstruieren.
Hundert Arbeitstage zurück sind zwanzig Arbeitswochen und damit der größere Teil eines halben Jahres. Eine gesetzliche Frist von hundert Arbeitstagen kennt das deutsche Recht nicht. Interessant wird in dieser Größenordnung eine andere Zähleinheit, nämlich der Werktag im Urlaubsrecht. Vorwärts: 100 Arbeitstage ab heute.
Eine runde Zahl, und was das Runden kostet
Hundert ist gewählt, weil es hundert ist. Der Preis dieser Wahl besteht darin, dass die Zahl mit nichts zusammenfällt, womit Sie sie vergleichen könnten: nicht mit einem Quartal, nicht mit einem Halbjahr, nicht mit einer Monatsgrenze, nicht mit einem Berichtszeitraum.
Einen redlichen Nutzen hat sie dennoch. Hundert Arbeitstage sind eine saubere Aufwandseinheit und lesen sich gut in einer Kapazitäts- oder Durchsatzbetrachtung, deren Nenner Personentage sind. Nur sollte daraus kein Satz über eine Frist werden.
Zwanzig Arbeitswochen, gegen den Kalender gemessen
Der Abstand zwischen der Zahl der Arbeitstage und der überspannten Kalendertage wächst mit der Länge, um zwei Wochenendtage je Arbeitswoche, und genau deshalb überrascht ein Rückblick über hundert Tage.
| Was gezählt wurde | Größenordnung |
|---|---|
| Gesamtspanne in Kalendertagen | 147 Tage |
| Zurückliegende Arbeitswochen | 20 Wochen |
| Verstrichene Wochen im Wandkalender | 21 Wochen |
| Ungefähr wie viele Monate zurück | 4,8 Monate |
| Wochenendtage im Rückblickfenster | 42 |
| Feiertage im Rückblickfenster | 5 |
| Wochentag des früheren Datums | Mittwoch |
Werktage sind nicht Arbeitstage
§ 3 Abs. 1 BUrlG bestimmt, dass der Urlaub jährlich mindestens vierundzwanzig Werktage beträgt. Absatz 2 definiert den Begriff ausdrücklich: Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind. Der Samstag ist danach ein Werktag, und der gesetzliche Mindesturlaub von vierundzwanzig Werktagen entspricht bei einer Fünftagewoche zwanzig Arbeitstagen.
Diese Unterscheidung ist die häufigste stille Fehlerquelle in deutschen Verträgen. Steht dort Werktage, ist der Samstag mitgezählt; steht dort Arbeitstage, in aller Regel nicht. Bei einem Rückblick von hundert Arbeitstagen macht das über die gesamte Spanne mehrere Wochen aus, weshalb es sich lohnt, im Ausgangsdokument nachzusehen, bevor Sie eine Zahl in den Rechner eintragen.
Die Feiertage, die dieses Fenster aufnimmt
| Gesetzlicher Feiertag | Lag auf dem | Wochentag |
|---|---|---|
| Columbus Day | 12. Oktober 2026 | Montag |
| Labor Day | 7. September 2026 | Montag |
| Independence Day (observed) | 3. Juli 2026 | Freitag |
| Juneteenth | 19. Juni 2026 | Freitag |
| Memorial Day | 25. Mai 2026 | Montag |
Hundert Arbeitstage zurück in sieben weiteren Kalendern
Fünf Monate verstrichene Zeit. Die Zeilen liegen inzwischen so weit auseinander, dass der falsche nationale Kalender das Ergebnis um mehrere Tage verschiebt.
| Nationaler Kalender | Verweist zurück auf | Feiertage in der Spanne | Gegenüber dem US-Datum |
|---|---|---|---|
| Vereinigtes Königreich | 26. Mai 2026 | 1 | 6 Tage später gelegen |
| Kanada | 21. Mai 2026 | 4 | 1 Tag später gelegen |
| Deutschland | 27. Mai 2026 | 0 | 7 Tage später gelegen |
| Spanien | 26. Mai 2026 | 1 | 6 Tage später gelegen |
| Indien | 21. Mai 2026 | 4 | 1 Tag später gelegen |
| Japan | 19. Mai 2026 | 6 | 1 Tag weiter zurück |
| Mexiko | 26. Mai 2026 | 1 | 6 Tage später gelegen |
Worauf diese Seite beruht
Am 7. September 2026 gelesen und bestätigt. Mehrere der unten genannten Fristen laufen in Kalendertagen, obwohl diese Seite in Arbeitstagen zählt; das steht jeweils an der Stelle, an der die Frist vorkommt, und nicht in einer Fußnote.
- § 3 BUrlG (öffnet in einem neuen Tab) (Bundesministerium der Justiz)
- § 187 BGB, Fristbeginn (öffnet in einem neuen Tab) (Bundesministerium der Justiz)
- 5 U.S.C. 6103, legal public holidays (öffnet in einem neuen Tab) (U.S. Government Publishing Office)
- Federal holidays (öffnet in einem neuen Tab) (U.S. Office of Personnel Management)
Dieselbe Zahl, andere Richtung
Wenn Sie eine Frist setzen statt eine rekonstruieren wollen, rechnet die Schwesterseite 100 Arbeitstage von heute an vorwärts. 100 Arbeitstage ab heute.
Rückblicke ähnlicher Länge
Alle vom Bezugsdatum 14. Oktober 2026 aus zurückgerechnet, ohne US-Bundesfeiertage. Jeder Wert hat eine eigene Seite und stellt sich dort auf Ihr lokales Heute ein.
| Länge des Rückblicks | Verweist zurück auf |
|---|---|
| Vor 45 Arbeitstagen | 10. August 2026 |
| Vor 60 Arbeitstagen | 20. Juli 2026 |
| Vor 90 Arbeitstagen | 4. Juni 2026 |
| Vor 120 Arbeitstagen | 22. April 2026 |
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.