Arbeitstage im Januar 2026 in Frankreich
Januar 2026 hat 21 Arbeitstage nach dem französische Feiertagskalender. Januar 2026 enthält einen französische Feiertag auf einem Werktag. Der Monat umfasst 31 Kalendertage, davon entfallen 9 auf Samstag und Sonntag. Diese Zahl prägt Rechnungszyklen, Lohnläufe und jeden Vertrag, der Fristen in Arbeitstage in Frankreich misst.
Arbeitstage
21
Kalendertage
31
Wochenendtage
9
jours fériés
1
Arbeitswochen
4.2
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 Jour de l'An | 2 | 3 WE | 4 WE | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 WE | 11 WE |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 WE | 18 WE |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 WE | 25 WE |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 WE |
jours fériés im Januar 2026
Frankreich: Fristen im Januar
Der Januar ist der schwerste Lohnmonat in Frankreich. Die DSN (Déclaration Sociale Nominative) für Dezember ist am 5. Januar (Großarbeitgeber) bzw. 15. Januar (Kleinarbeitgeber) fällig. URSSAF-Sozialbeiträge für den Dezemberzyklus laufen Anfang Januar ab. Für mehrwertsteuerpflichtige Unternehmen mit Kalenderjahr setzt sich das Geschäftsjahr neu auf.
Verteilung nach Wochentag
Häufigkeit jedes Wochentags im Januar 2026. Nützlich für Schichtpläne, wöchentlich wiederkehrende Abrechnungen und jeden Dienstplan, der von einem bestimmten Wochentag innerhalb des Monats abhängt.
| Tag | Anzahl |
|---|---|
| Monday | 4 |
| Tuesday | 4 |
| Wednesday | 4 |
| Thursday | 5 |
| Friday | 5 |
| Saturday | 5 |
| Sunday | 4 |
Frankreich: Berichtszyklen und Arbeitstagsregeln
Französische Arbeitstagszyklen folgen der DSN (Déclaration Sociale Nominative) mit Fälligkeit am 5. (große Arbeitgeber) oder 15. (kleine Arbeitgeber), dem URSSAF-Sozialabgabe-Settlement und der quartalsweisen TVA. Das von der Banque de France verwaltete TARGET2 verrechnet Euro-Zahlungen taggleich; SEPA-Zyklen entsprechen dem deutschen Zeitplan. Die LME (Loi de modernisation de l'économie, 4. August 2008) deckelt Zahlungsziele auf 60 Tage zum Monatsende oder 45 Tage zum Monatsende für internationale Rechnungen nach Code de commerce L441-10. Gerichtsfristen nach Article 642 CPC verschieben sich auf den nächsten jour ouvrable, wenn sie auf einen nicht-Arbeitstag fallen.
Januar 2026: Arbeitstage im Ländervergleich
Die Anzahl der Arbeitstage variiert zwischen Ländern, da jedes Land eigene gesetzliche Feiertage beobachtet. Die Tabelle stellt Frankreich den zehn weiteren hier unterstützten Feiertagskalendern für Januar 2026 gegenüber.
| Land | Arbeitstage | Feiertage in diesem Monat |
|---|---|---|
| 🇺🇸Vereinigte Staaten | 20 | New Year's Day, Martin Luther King Jr. Day |
| 🇬🇧Vereinigtes Königreich | 21 | New Year's Day |
| 🇨🇦Kanada | 21 | New Year's Day |
| 🇦🇺Australien | 20 | New Year's Day, Australia Day |
| 🇮🇳Indien | 21 | Republic Day |
| 🇵🇭Philippinen | 21 | New Year's Day |
| 🇫🇷Frankreich (diese Seite) | 21 | Jour de l'An |
| 🇩🇪Deutschland | 21 | Neujahrstag |
| 🇯🇵Japan | 20 | New Year's Day, Coming of Age Day |
| 🇲🇽Mexiko | 21 | Año Nuevo |
| 🇸🇬Singapur | 21 | New Year's Day |
Januar 2026 im Jahresvergleich
Januar 2025 hatte 22 arbeitstage, daher hat Januar 2026 im Jahresvergleich 1 Arbeitstag weniger. Bei den Nachbarmonaten hat Dezember 2025 22 Arbeitstage und Februar 2026 20. Im Folgejahr hat Januar 2027 unter dem gleichen französische Feiertagskalender 20 Arbeitstage.
Einsatz dieses Rechners in Frankreich
Ein DAF (directeur administratif et financier) in Paris stimmt mit der 21-Tage-Zählung im Januar 2026 DSN-Meldefenster auf URSSAF-Settlement und die quartalsweise TVA via télérèglement ab. Ein Manufacturing Controller in Lyon verfolgt damit die LME-Obergrenze von 60 Tagen nach Code de commerce L441-10. Eine Reederei in Marseille legt jours-ouvrés-Berechnungen auf das Banque-de-France-Clearing und Charter-Party-Zahlungen.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.