Arbeitstage im Juni 2024 in Japan
Juni 2024 hat 20 Arbeitstage nach dem japanische Feiertagskalender. Juni 2024 enthält keinen japanische Feiertag auf einem Werktag. Der Monat umfasst 30 Kalendertage, davon entfallen 10 auf Samstag und Sonntag. Diese Zahl prägt Rechnungszyklen, Lohnläufe und jeden Vertrag, der Fristen in Arbeitstage in Japan misst.
Arbeitstage
20
Kalendertage
30
Wochenendtage
10
gesetzliche Feiertage
0
Arbeitswochen
4.0
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 WE | 2 WE | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 WE | 9 WE |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 WE | 16 WE |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 WE | 23 WE |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 WE | 30 WE |
gesetzliche Feiertage im Juni 2024
Im Juni 2024 fällt kein japanische Feiertag auf einen Werktag, sodass Banken und die Finanzmärkte in Japan den ganzen Monat über regulär arbeiten.
Japan: Fristen im Juni
Mit dem 1. Juni öffnet sich der frühsommerliche Bonuszyklus (Chuukan Shoyo) bei vielen Unternehmen. Die Quellensteuer für Mai ist am 10. Juni fällig. Die Bank of Japan hält Mitte Juni eine Geldpolitiksitzung ab. Halbjahresberichte (Chukan Kessan) von Gesellschaften mit Geschäftsjahr 30. September sind binnen 45 Tagen nach Halbjahresende einzureichen.
Verteilung nach Wochentag
Häufigkeit jedes Wochentags im Juni 2024. Nützlich für Schichtpläne, wöchentlich wiederkehrende Abrechnungen und jeden Dienstplan, der von einem bestimmten Wochentag innerhalb des Monats abhängt.
| Tag | Anzahl |
|---|---|
| Monday | 4 |
| Tuesday | 4 |
| Wednesday | 4 |
| Thursday | 4 |
| Friday | 4 |
| Saturday | 5 |
| Sunday | 5 |
Japan: Berichtszyklen und Arbeitstagsregeln
Japanische Arbeitstagszyklen folgen der gensen-choshu-zei-Abführung am 10., den shakai-hoken-hi-Sozialversicherungsbeiträgen zum Monatsende sowie den quartalsweisen hojin-zei-Vorauszahlungen. Das Zengin Data Telecommunication System verrechnet inländische Überweisungen taggleich; die Bank of Japan betreibt BOJ-NET als Großbetrags-RTGS. Das japanische Geschäftsjahr (JFY) läuft bei den meisten gelisteten Unternehmen und der Regierung von April bis März, weshalb Quartalsenden nicht mit den Kalenderquartalen übereinstimmen. Die shoyo-Zahlungen (Bonus) fallen schwerpunktmäßig Mitte Juni und Mitte Dezember.
Juni 2024: Arbeitstage im Ländervergleich
Die Anzahl der Arbeitstage variiert zwischen Ländern, da jedes Land eigene gesetzliche Feiertage beobachtet. Die Tabelle stellt Japan den zehn weiteren hier unterstützten Feiertagskalendern für Juni 2024 gegenüber.
| Land | Arbeitstage | Feiertage in diesem Monat |
|---|---|---|
| 🇺🇸Vereinigte Staaten | 19 | Juneteenth |
| 🇬🇧Vereinigtes Königreich | 20 | Keine |
| 🇨🇦Kanada | 20 | Keine |
| 🇦🇺Australien | 19 | King's Birthday |
| 🇮🇳Indien | 19 | Eid ul-Adha |
| 🇵🇭Philippinen | 18 | Independence Day, Eid'l Adha |
| 🇫🇷Frankreich | 20 | Keine |
| 🇩🇪Deutschland | 20 | Keine |
| 🇯🇵Japan (diese Seite) | 20 | Keine |
| 🇲🇽Mexiko | 20 | Keine |
| 🇸🇬Singapur | 19 | Hari Raya Haji |
Juni 2024 im Jahresvergleich
Juni 2023 hatte 22 arbeitstage, daher hat Juni 2024 im Jahresvergleich 2 Arbeitstage weniger. Bei den Nachbarmonaten hat Mai 2024 21 Arbeitstage und Juli 2024 22. Im Folgejahr hat Juni 2025 unter dem gleichen japanische Feiertagskalender 21 Arbeitstage.
Einsatz dieses Rechners in Japan
Das keiri-bu eines in Tokio gelisteten Herstellers bringt mit der 20-Tage-Zählung im Juni 2024 die gensen-choshu-zei-Abführung am 10. mit den Zengin-Clearingfenstern und der BoJ-Settlement in Deckung. Eine Trading-Company in Yokohama verfolgt damit JFY-Quartalsabschlüsse (April bis März). Ein Bau-Subkontraktor in Osaka stimmt shitauke-ho-Fristen auf eigyo-bi und die Schließungen rund um Golden Week und Obon ab.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.