Arbeitstage im September 2012 in China
September 2012 hat 20 Arbeitstage nach dem chinesische Feiertagskalender. September 2012 enthält keinen chinesische Feiertag auf einem Werktag. Der Monat umfasst 30 Kalendertage, davon entfallen 10 auf Samstag und Sonntag. Diese Zahl prägt Rechnungszyklen, Lohnläufe und jeden Vertrag, der Fristen in Arbeitstage in China misst.
Arbeitstage
20
Kalendertage
30
Wochenendtage
10
Feiertage
0
Arbeitswochen
4.0
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 WE | 2 WE | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 WE | 9 WE |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 WE | 16 WE |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 WE | 23 WE |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 WE | 30 WE |
Feiertage im September 2012
Im September 2012 fällt kein chinesische Feiertag auf einen Werktag, sodass Banken und die Finanzmärkte in China den ganzen Monat über regulär arbeiten.
China: Fristen im September
Das Mittherbstfest fällt typischerweise auf September (Mondkalender) und schließt die Banken für 3 Tage. Monatliche VAT und CIT für August sind am 15. September fällig. In manchen Jahren grenzt das Fest an die Oktober-Golden-Week, was eine zusammenhängende verlängerte Schließung erzeugt. Die LPR-Entscheidung der PBoC fällt auf den 20. Q3-Audit-Fieldwork beginnt.
Verteilung nach Wochentag
Häufigkeit jedes Wochentags im September 2012. Nützlich für Schichtpläne, wöchentlich wiederkehrende Abrechnungen und jeden Dienstplan, der von einem bestimmten Wochentag innerhalb des Monats abhängt.
| Tag | Anzahl |
|---|---|
| Monday | 4 |
| Tuesday | 4 |
| Wednesday | 4 |
| Thursday | 4 |
| Friday | 4 |
| Saturday | 5 |
| Sunday | 5 |
China: Berichtszyklen und Arbeitstagsregeln
Chinesische Arbeitstagszyklen folgen den monatlichen VAT- und Körperschaftsteuer-Einzahlungen der STA (State Taxation Administration) bis zum 15. des Folgemonats für die meisten Regime, ergänzt um die jährliche Körperschaftsteuererklärung bis zum 31. Mai bei kalenderjahrgleichen Steuerpflichtigen und die jährliche Individual-Income-Tax-Reconciliation vom 1. März bis 30. Juni. Die PBoC betreibt CNAPS als Großbetrags-RTGS an Bankarbeitstagen; CIPS wickelt die grenzüberschreitende RMB-Abwicklung ab. Frühlingsfest und National Day Golden Week schließen Banken und Börsen jeweils für 7 bis 8 Tage, mit vom Staatsrat gazettierten Nachholarbeits-Samstagen rund um jeden Feiertag. Die SAFE (State Administration of Foreign Exchange) regelt Kapitalverkehrsströme und Genehmigungsfenster.
September 2012: Arbeitstage im Ländervergleich
Die Anzahl der Arbeitstage variiert zwischen Ländern, da jedes Land eigene gesetzliche Feiertage beobachtet. Die Tabelle stellt China den zehn weiteren hier unterstützten Feiertagskalendern für September 2012 gegenüber.
| Land | Arbeitstage | Feiertage in diesem Monat |
|---|---|---|
| 🇺🇸Vereinigte Staaten | 20 | Keine |
| 🇬🇧Vereinigtes Königreich | 20 | Keine |
| 🇨🇦Kanada | 20 | Keine |
| 🇦🇺Australien | 20 | Keine |
| 🇮🇳Indien | 20 | Keine |
| 🇵🇭Philippinen | 20 | Keine |
| 🇫🇷Frankreich | 20 | Keine |
| 🇩🇪Deutschland | 20 | Keine |
| 🇯🇵Japan | 20 | Keine |
| 🇲🇽Mexiko | 20 | Keine |
| 🇸🇬Singapur | 20 | Keine |
September 2012 im Jahresvergleich
September 2011 hatte 22 arbeitstage, daher hat September 2012 im Jahresvergleich 2 Arbeitstage weniger. Bei den Nachbarmonaten hat August 2012 23 Arbeitstage und Oktober 2012 23. Im Folgejahr hat September 2013 unter dem gleichen chinesische Feiertagskalender 21 Arbeitstage.
Einsatz dieses Rechners in China
Ein Treasury-Operator in Shanghai richtet mit der 20-Tage-Zählung im September 2012 das PBoC-CNAPS-RTGS-Settlement auf die monatlichen STA-VAT-Cutoffs am 15. (State Taxation Administration) aus. Ein Controller im Shenzhen-Tech-Park verfolgt damit die quartalsweisen Pflichtmeldungen gelisteter Emittenten an Shanghai und Shenzhen sowie die Schließungen rund um Frühlingsfest und National Day Golden Week. Eine Handelsfirma in Peking koordiniert SAFE-Meldungen (State Administration of Foreign Exchange) zu Kapitalströmen mit der grenzüberschreitenden RMB-Abwicklung über CIPS.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.