20 Arbeitstage ab heute in Singapur

Ein Sonntagsfeiertag nimmt den Folgetag mit

Section 4(1) des Holidays Act 1998 erklärt die in seinem Schedule genannten Tage zu Feiertagen in Singapur. Section 4(2) regelt dann das Wochenende: Fällt ein im Schedule genannter Tag auf einen Sonntag, wird der nächstfolgende Tag, der nicht selbst Feiertag ist, zum Feiertag erklärt. Der Absatz nennt den Sonntag und keinen anderen Wochentag.

Für eine Zählung in Arbeitstagen trennt das den Feiertag, der nichts kostet, von dem, der einen Tag kostet. Ein Schedule-Tag an einem Samstag nimmt einer Zählung von Montag bis Freitag keinen Arbeitstag. Ein Schedule-Tag an einem Sonntag nimmt ihr den Montag danach, oder den Dienstag, wenn dieser Montag selbst Feiertag ist. Ab einem Wochentag gezählt, umfassen zwanzig Arbeitstage immer mindestens vier Sonntage; ein Vier-Wochen-Fenster trifft die Regel also an vier Stellen, an denen ein Ein-Wochen-Fenster nur eine hat.

Zwanzig Arbeitstage ab dem Bezugsdatum

Ab einem Wochentag gezählt, überqueren zwanzig Arbeitstage vier Wochenenden und enden ohne Feiertag im Fenster vier Wochen später auf demselben Wochentag.

Feiertage in diesem Vier-Wochen-Fenster

Eine Gerichtsfrist von zwanzig Tagen zählt anders

Die Rules of Court 2021 würden dieselbe Zahl anders behandeln. Order 3 rule 3(6) nimmt gerichtsfreie Tage nur dann aus, wenn die Frist sechs Tage oder weniger beträgt, und die Rules definieren den gerichtsfreien Tag als Samstag, Sonntag oder Feiertag. Bei zwanzig Tagen wird nichts ausgenommen: Jeder Tag zählt, und rule 3(7) verlegt nur ein Fristende, das auf einen gerichtsfreien Tag fällt, auf den nächsten Tag, der keiner ist. Eine Zwanzig-Tage-Frist nach den Rules ist im Kalender deshalb kürzer als die oben gezählten zwanzig Arbeitstage.

Was eine Zwanzig-Arbeitstage-Klausel regeln sollte

Ein Vertrag kann anders zählen als diese Seite, also muss die Klausel sagen, wie.

• Definieren Sie den Arbeitstag. Tage, an denen das Singapur-Büro einer Partei geöffnet ist, und Tage, die nach dem Holidays Act 1998 keine Feiertage sind, sind verschiedene Mengen: Section 6 des Gesetzes lässt es einem Arbeitgeber frei, mit seinen Beschäftigten einen anderen freien Tag anstelle eines Feiertags zu vereinbaren.
• Regeln Sie, ob ein Montag als Arbeitstag zählt, der nur deshalb Feiertag ist, weil der eigentliche Feiertag auf einen Sonntag fiel. Nach section 4(2) ist er ein Feiertag wie jeder andere.
• Regeln Sie, ob die Zählung Tagen folgt, die erst nach Vertragsschluss erklärt werden. Feiertage nach section 5 werden für ein bestimmtes Jahr erklärt, durch Bekanntmachung in der Gazette.
• Regeln Sie, ob eine Gegenseite außerhalb Singapurs nach der singapurischen Liste zählt oder nach ihrer eigenen.

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