Arbeitstage ab heute
Zuletzt geprüft: 14. Oktober 2026
Nutzen Sie diesen Rechner, wenn eine Frist als Anzahl Arbeitstage ab heute gesetzt ist und Sie das exakte Datum brauchen. Das heutige Datum ist im Startfeld vorbelegt; der Ablauf ist: Tragen Sie das Antwortfenster aus Ihrem SLA-Vertrag, dem soeben erhaltenen Schreiben oder der gerade versandten Rechnung ein, wählen Sie den passenden Feiertagskalender, und wenn das Fenster in Arbeitstagen zählt, ist das Ergebnis die Frist.
Ein Beispiel: Ein Support-Team unter einem mehrstufigen SLA erhält heute ein Severity-3-Ticket; der Vertrag räumt 5 Arbeitstage Antwortzeit ein. Tragen Sie 5 in das Tagefeld ein, liefert der Rechner die Antwortfrist, Wochenenden und die Feiertage des gewählten Landes sind bereits ausgenommen. Das Startdatum selbst wird nicht mitgezählt: Tag eins ist der erste Arbeitstag danach, und mit 0 erhalten Sie das Startdatum. Nicht jede Frist zählt in Arbeitstagen. Ein Beispiel aus dem US-Recht: Rule 6(a)(1) der US Federal Rules of Civil Procedure lässt bei einer in Tagen bestimmten Frist den Tag des auslösenden Ereignisses aus und zählt dann jeden Tag, auch Samstage, Sonntage und gesetzliche Feiertage dazwischen; fällt der letzte Tag auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, läuft die Frist bis zum Ende des nächsten Tages, der keiner davon ist. Prüfen Sie daher zuerst, wie Ihre Frist gezählt wird.
Häufige Berechnungen: Arbeitstage ab heute
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.
Häufig gestellte Fragen
Wann ist meine Frist, wenn ich N Arbeitstage ab heute habe?
Ich habe gerade ein SLA-Ticket erhalten. Wann muss meine Antwort raus?
Wie teile ich ein „N Arbeitstage ab heute“-Ergebnis mit Kolleginnen oder Kollegen?
Was, wenn die Frist über eine Feiertagswoche läuft?
Worin unterscheidet sich das von „Arbeitstage hinzufügen“?
Quellen zu diesen Regeln
- Federal Rules of Civil Procedure, Rule 6(a)(1): for a period stated in days, exclude the day of the event that triggers the period, count every day, including intermediate Saturdays, Sundays, and legal holidays, and include the last day, which runs on to the next day that is not a Saturday, Sunday, or legal holiday (Administrative Office of the U.S. Courts)
- Federal Holidays: the yearly schedules (2026: Monday, May 25, Memorial Day; Friday, July 3, Independence Day; Wednesday, November 11, Veterans Day), and the note that most Federal employees work on a Monday through Friday schedule, for whom a holiday on a nonworkday usually is observed on Monday (if it falls on Sunday) or Friday (if it falls on Saturday) (U.S. Office of Personnel Management)
- 5 U.S.C. 6103: the legal public holidays, and (b) the Friday before a Saturday holiday (U.S. Government Publishing Office (govinfo))
Geprüft am 12. Oktober 2026. Alle Quellen