Vor 30 Arbeitstagen
Ergebnis für 30 Arbeitstage zurück (14. Oktober 2026):
Montag, 31. August 2026
Insgesamt 44 Kalendertage (überspringt 12 Wochenendtage und 2 US-Bundesfeiertage).
Basiert auf US-Bundesfeiertagen. Mit dem Rechner unten wechseln Sie das Land.
Gehen Sie 30 Arbeitstage von heute aus zurück, ohne Wochenenden und US-Bundesfeiertage, und Sie erhalten das Datum oben. Nützlich ist das für den Ausgangspunkt einer bereits abgelaufenen Frist: wann die Zustellung ankam, wann geliefert wurde, ob ein Vorgang noch in ein geschlossenes Fenster fiel. Die Ergebniskarte stellt sich beim Laden auf Ihren lokalen Kalender ein, und im Rechner unten ersetzen Sie „heute“ durch den festen Stichtag, den Sie rekonstruieren.
Dreißig Arbeitstage zurück sind sechs Arbeitswochen. Dreißig Tage vor einem Termin ist zugleich die bekannteste ausdrückliche Rückwärtsfrist des deutschen Rechts, und sie zeigt beispielhaft, wie eine solche Frist sauber formuliert wird. Für die Vorausplanung ab einem Zahlungsdatum nutzen Sie den Net-30-Rechner.
Mindestens dreißig Tage vor dem Tage der Versammlung
§ 123 Abs. 1 AktG ist im Wortlaut denkbar knapp und in der Anwendung überraschend anspruchsvoll. Die Hauptversammlung ist mindestens dreißig Tage vor dem Tage der Versammlung einzuberufen. Der Tag der Einberufung ist nicht mitzurechnen. Beide Sätze zusammen ergeben eine Rückrechnung vom Versammlungstag aus, bei der zwei Tage aus der Zählung fallen: der Versammlungstag selbst und der Tag der Einberufung.
Hinzu kommt die Verlängerung aus Absatz 2 Satz 5. Sieht die Satzung eine Anmeldung vor, verlängert sich die Mindestfrist des Absatzes 1 um die Tage der Anmeldefrist. Aus dreißig Tagen werden dann in der Praxis sechsunddreißig oder mehr. Wer eine Hauptversammlung terminiert, rechnet also nicht eine Frist zurück, sondern staffelt mehrere ineinander.
Dreißig Tage und dreißig Arbeitstage sind nicht dasselbe
Das ist der häufigste Fehler in der gesamten Fristenrechnung, und er verdient Deutlichkeit. Die dreißig Tage des Aktienrechts sind Kalendertage. Die dreißig Tage des § 286 Abs. 3 BGB sind ebenfalls Kalendertage. Ein Zahlungsziel von dreißig Tagen sind Kalendertage.
Dreißig Arbeitstage reichen dagegen rund sechs Wochen zurück, also etwa zwei Wochen weiter. Rekonstruieren Sie eine Offene-Posten-Liste mit dieser Seite, obwohl ein Zahlungsziel von dreißig Kalendertagen vereinbart war, datieren Sie die Rechnung zu früh. Richtig ist die Seite dort, wo ausdrücklich Arbeitstage oder Werktage vereinbart sind.
Sechs Arbeitswochen Rückblick, gemessen
| Was gezählt wurde | Größenordnung |
|---|---|
| Gesamtspanne in Kalendertagen | 44 Tage |
| Zurückliegende Arbeitswochen | 6 Wochen |
| Verstrichene Wochen im Wandkalender | 6,3 Wochen |
| Ungefähr wie viele Monate zurück | 1,4 Monate |
| Wochenendtage im Rückblickfenster | 12 |
| Feiertage im Rückblickfenster | 2 |
| Wochentag des früheren Datums | Montag |
Eine Rückwärtsfrist prüfen, Schritt für Schritt
Die Reihenfolge ist wichtiger als die Arithmetik, denn ein falscher Anker verschiebt alles Nachfolgende.
- Bestimmen Sie den festen Termin, von dem aus gerechnet wird. Bei § 123 Abs. 1 AktG ist das der Tag der Versammlung.
- Prüfen Sie, ob die Vorschrift eine eigene Zählregel enthält, etwa den nicht mitzurechnenden Tag der Einberufung.
- Prüfen Sie, ob eine zweite Frist die erste verlängert, wie es Absatz 2 Satz 5 für die Anmeldefrist anordnet.
- Klären Sie, ob Kalendertage oder Arbeitstage gemeint sind, bevor Sie eine Zahl in einen Kalender eintragen.
- Rechnen Sie zur Sicherheit einen Tag Puffer ein, wenn die Vorschrift zur Verschiebung auf Werktage schweigt.
Gesetzliche Feiertage in diesen sechs Arbeitswochen
| Gesetzlicher Feiertag | Lag auf dem | Wochentag |
|---|---|---|
| Columbus Day | 12. Oktober 2026 | Montag |
| Labor Day | 7. September 2026 | Montag |
Dreißig Arbeitstage zurück in anderen Kalendern
Sechs Arbeitswochen, neu gerechnet gegen sieben weitere nationale Kalender. Länder mit dichtem Feiertagskalender reichen bei gleicher Zahl deutlich weiter zurück.
| Nationaler Kalender | Verweist zurück auf | Feiertage in der Spanne | Gegenüber dem US-Datum |
|---|---|---|---|
| Vereinigtes Königreich | 2. September 2026 | 0 | 2 Tage später gelegen |
| Kanada | 28. August 2026 | 3 | 3 Tage weiter zurück |
| Deutschland | 2. September 2026 | 0 | 2 Tage später gelegen |
| Spanien | 1. September 2026 | 1 | 1 Tag später gelegen |
| Indien | 1. September 2026 | 1 | 1 Tag später gelegen |
| Japan | 27. August 2026 | 4 | 4 Tage weiter zurück |
| Mexiko | 1. September 2026 | 1 | 1 Tag später gelegen |
Worauf diese Seite beruht
Am 7. September 2026 gelesen und bestätigt. Mehrere der unten genannten Fristen laufen in Kalendertagen, obwohl diese Seite in Arbeitstagen zählt; das steht jeweils an der Stelle, an der die Frist vorkommt, und nicht in einer Fußnote.
- § 123 Abs. 1, Abs. 2 und Abs. 4 AktG (öffnet in einem neuen Tab) (Bundesministerium der Justiz)
- § 286 Abs. 3 BGB (öffnet in einem neuen Tab) (Bundesministerium der Justiz)
- § 193 BGB, Sonn- und Feiertag; Sonnabend (öffnet in einem neuen Tab) (Bundesministerium der Justiz)
- Federal holidays (öffnet in einem neuen Tab) (U.S. Office of Personnel Management)
Dieselbe Zahl, andere Richtung
Wenn Sie eine Frist setzen statt eine rekonstruieren wollen, rechnet die Schwesterseite 30 Arbeitstage von heute an vorwärts. 30 Arbeitstage ab heute.
Rückblicke ähnlicher Länge
Alle vom Bezugsdatum 14. Oktober 2026 aus zurückgerechnet, ohne US-Bundesfeiertage. Jeder Wert hat eine eigene Seite und stellt sich dort auf Ihr lokales Heute ein.
| Länge des Rückblicks | Verweist zurück auf |
|---|---|
| Vor 21 Arbeitstagen | 14. September 2026 |
| Vor 25 Arbeitstagen | 8. September 2026 |
| Vor 28 Arbeitstagen | 2. September 2026 |
| Vor 45 Arbeitstagen | 10. August 2026 |
| Vor 60 Arbeitstagen | 20. Juli 2026 |
| Vor 90 Arbeitstagen | 4. Juni 2026 |
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.