Arbeitstage im Mai 2026 in Südafrika
Mai 2026 hat 20 Arbeitstage nach dem südafrikanische Feiertagskalender. Mai 2026 enthält einen südafrikanische Feiertag auf einem Werktag. Der Monat umfasst 31 Kalendertage, davon entfallen 10 auf Samstag und Sonntag. Diese Zahl prägt Rechnungszyklen, Lohnläufe und jeden Vertrag, der Fristen in Arbeitstage in Südafrika misst.
Arbeitstage
20
Kalendertage
31
Wochenendtage
10
Feiertage
1
Arbeitswochen
4.0
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 Workers' Day | 2 WE | 3 WE | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 WE | 10 WE |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 WE | 17 WE |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 WE | 24 WE |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 WE | 31 WE |
Feiertage im Mai 2026
Südafrika: Fristen im Mai
Workers' Day am 1. Mai (mit Sonntags-Mondayisation) schließt Banken und die JSE. PAYE EMP201 für April ist am 7. Mai fällig. VAT201 für April ist am 25. Mai bzw. 27. Mai fällig. Das SARS-COIDA-Return-of-Earnings-Fenster öffnet sich (Schluss 31. August für die meisten Arbeitgeber). Der Compensation-Fund-Beitragszyklus für die Arbeitsunfallversicherung läuft über Mai und Juni. Der SARB-MPC tagt typischerweise Ende Mai.
Verteilung nach Wochentag
Häufigkeit jedes Wochentags im Mai 2026. Nützlich für Schichtpläne, wöchentlich wiederkehrende Abrechnungen und jeden Dienstplan, der von einem bestimmten Wochentag innerhalb des Monats abhängt.
| Tag | Anzahl |
|---|---|
| Monday | 4 |
| Tuesday | 4 |
| Wednesday | 4 |
| Thursday | 4 |
| Friday | 5 |
| Saturday | 5 |
| Sunday | 5 |
Südafrika: Berichtszyklen und Arbeitstagsregeln
Südafrikanische Arbeitstagszyklen folgen der SARS-PAYE-EMP201-Abführung am 7. des Folgemonats, der VAT201 am 25. (Papier) bzw. 27. (eFiling) und dem IRP6-Vorauszahlungssteuerzyklus (28. Februar und 31. August, mit freiwilliger dritter Rate bis 30. September) für Steuerpflichtige mit Geschäftsjahresende Februar. Die South African Reserve Bank betreibt SAMOS als Großbetrags-RTGS an Bankarbeitstagen. Der Companies Act 71/2008 regelt Unternehmenseingaben; CIPC-Jahresmeldungen sind im Gründungsmonat des Unternehmens fällig. Nach Section 2 des Public Holidays Act 36 of 1994 verschieben sich Sonntagsfeiertage auf den folgenden Montag.
Mai 2026: Arbeitstage im Ländervergleich
Die Anzahl der Arbeitstage variiert zwischen Ländern, da jedes Land eigene gesetzliche Feiertage beobachtet. Die Tabelle stellt Südafrika den zehn weiteren hier unterstützten Feiertagskalendern für Mai 2026 gegenüber.
| Land | Arbeitstage | Feiertage in diesem Monat |
|---|---|---|
| 🇺🇸Vereinigte Staaten | 20 | Memorial Day |
| 🇬🇧Vereinigtes Königreich | 19 | Early May Bank Holiday, Spring Bank Holiday |
| 🇨🇦Kanada | 20 | Victoria Day |
| 🇦🇺Australien | 21 | Keine |
| 🇮🇳Indien | 20 | Eid ul-Adha |
| 🇵🇭Philippinen | 19 | Labor Day, Eid'l Adha |
| 🇫🇷Frankreich | 17 | Fête du Travail, Fête de la Victoire 1945, Ascension, Lundi de Pentecôte |
| 🇩🇪Deutschland | 18 | Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag |
| 🇯🇵Japan | 18 | Greenery Day, Children's Day, Constitution Memorial Day (observed) |
| 🇲🇽Mexiko | 20 | Día del Trabajo |
| 🇸🇬Singapur | 19 | Labour Day, Hari Raya Haji |
Mai 2026 im Jahresvergleich
Mai 2025 hatte 21 arbeitstage, daher hat Mai 2026 im Jahresvergleich 1 Arbeitstag weniger. Bei den Nachbarmonaten hat April 2026 19 Arbeitstage und Juni 2026 21. Im Folgejahr hat Mai 2027 unter dem gleichen südafrikanische Feiertagskalender 21 Arbeitstage.
Einsatz dieses Rechners in Südafrika
Ein Corporate Treasurer in Johannesburg richtet mit der 20-Tage-Zählung im Mai 2026 das SARB-betriebene SAMOS-Settlement auf SARS-VAT201-Cutoffs am 25. oder 27. und PAYE-EMP201-Abführungen am 7. aus. Eine Kanzlei in Kapstadt verfolgt damit BCEA-75/1997-Urlaubsansprüche und CCMA-Vorlagefristen nach dem Labour Relations Act 66/1995. Ein Manufacturing Controller in Durban koordiniert COIDA-Return-of-Earnings-Fristen mit dem CIPC-Jahresmeldungsmonat.
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.