14 Arbeitstage ab heute
Ergebnis für 14 Arbeitstage ab heute (14. Oktober 2026):
Dienstag, 3. November 2026
Insgesamt 20 Kalendertage (überspringt 6 Wochenendtage).
Basiert auf US-Bundesfeiertagen. Mit dem Rechner unten wechseln Sie das Land.
Addieren Sie 14 Arbeitstage (Montag bis Freitag, ohne Wochenenden und US-Bundesfeiertage) zum heutigen Tag, und Sie erhalten das Ergebnis oben. Das Datum oben ist ab dem 14. Oktober 2026 gezählt, dem Stand der letzten Aktualisierung der Website, und die Ergebniskarte zählt es nach dem Laden ab Ihrem lokalen Heute neu. Mit dem interaktiven Rechner unten passen Sie das Startdatum an, ändern die Tagezahl oder wechseln zum Feiertagskalender eines anderen Landes.
14 Arbeitstage decken nach Abzug der Wochenenden etwa drei Kalenderwochen ab. Die bekannteste deutsche Vierzehn-Tage-Frist, das Widerrufsrecht bei Verbraucherverträgen, meint dagegen 14 Kalendertage.
Prüfen Sie, welche vierzehn gemeint sind
§ 355 Abs. 2 Satz 1 BGB ist eindeutig: "Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage." Tage heißt hier Kalendertage. Vierzehn Kalendertage ab einem Mittwoch enden am Mittwoch zwei Wochen später, vierzehn Arbeitstage dagegen rund eine Woche später. Wer die Widerrufsfrist in Arbeitstagen rechnet, nimmt an, mehr Zeit zu haben, als das Gesetz einräumt.
Dasselbe Muster bei § 626 Abs. 2 BGB: die außerordentliche Kündigung "kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen". Auch das sind zwei Kalenderwochen, nicht zehn Arbeitstage, auch wenn beide Größen zufällig oft am selben Tag enden.
Warum deutsche Fristen so selten in Arbeitstagen laufen
Das deutsche Fristenrecht löst das Feiertagsproblem am Ende statt am Anfang. Gezählt wird auf dem Kalender, und erst wenn der letzte Tag ungünstig fällt, greift § 193 BGB und verschiebt ihn auf den nächsten Werktag. Damit bleibt die Berechnung einfach und der Fristablauf trotzdem praktikabel.
Arbeitstagsfristen kommen dort vor, wo nicht eine Erklärung abzugeben, sondern Arbeit zu leisten ist: Prüffenster, Abnahmezeiträume, Bearbeitungszusagen. Vierzehn Arbeitstage sind in dieser Rolle eine übliche Größe für die Prüfung kurzer Verträge und für Mahnungen zu Net-14-Rechnungen. Net 14 selbst ist eine Handelskonvention und meint ohne abweichende Vereinbarung 14 Kalendertage.
Vierzehn Arbeitstage in Zahlen
Vergleichen Sie die Spanne der Kalendertage mit den glatten vierzehn Tagen, die eine Widerrufsfrist ergäbe.
| Größe | Wert |
|---|---|
| Überspannte Kalendertage | 20 Tage |
| Arbeitswochen | 2,8 Wochen |
| Kalenderwochen | 2,9 Wochen |
| Kalendermonate | 0,7 Monate |
| Übersprungene Wochenendtage | 6 |
| Übersprungene Feiertage | 0 |
| Wochentag des Ergebnisses | Dienstag |
Was in ein Vierzehn-Tage-Fenster fällt
In diesem Zeitraum liegt ab dem Bezugsdatum kein US-Bundesfeiertag, jeder übersprungene Tag ist also ein Samstag oder ein Sonntag. Wechseln Sie im Rechner oben das Land, um gegen einen Kalender mit Feiertag zu rechnen.
Quellen für diese Seite
Jede Quelle unten wurde am 7. September 2026 abgerufen und geprüft. Wo ein Zeitraum auf dieser Seite eine Marktkonvention und keine Vorschrift ist, steht das ausdrücklich im Text.
- § 355 Abs. 2 BGB (öffnet in einem neuen Tab) (Bundesministerium der Justiz)
- § 626 Abs. 2 BGB (öffnet in einem neuen Tab) (Bundesministerium der Justiz)
- § 193 BGB, Sonn- und Feiertag; Sonnabend (öffnet in einem neuen Tab) (Bundesministerium der Justiz)
- Federal holidays (öffnet in einem neuen Tab) (U.S. Office of Personnel Management)
Ähnliche Arbeitstage-Werte ab heute
Gerechnet ab dem Bezugsdatum 14. Oktober 2026, ohne US-Bundesfeiertage. Jeder Wert aktualisiert sich auf seiner eigenen Seite auf Ihr lokales Heute.
| Arbeitstage | Fällt auf |
|---|---|
| 5 Arbeitstage ab heute | 21. Oktober 2026 |
| 7 Arbeitstage ab heute | 23. Oktober 2026 |
| 10 Arbeitstage ab heute | 28. Oktober 2026 |
| 15 Arbeitstage ab heute | 4. November 2026 |
| 20 Arbeitstage ab heute | 12. November 2026 |
| 21 Arbeitstage ab heute | 13. November 2026 |
Nur zu Informationszwecken
Dieser Rechner liefert allgemeine Schätzungen auf Basis der Regeln zur Arbeitstagszählung. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Fristen in rechtlichen, regulatorischen oder vertraglichen Angelegenheiten unterliegen unter Umständen gerichtsbezirksspezifischen Regeln, Gerichtsbeschlüssen oder gesetzlichen Ausnahmen. Bestätigen Sie kritische Fristen immer mit einer qualifizierten Fachperson.