28 Arbeitstage ab heute

Vier Wochen und achtundzwanzig Arbeitstage sind weit auseinander

Vier Wochen sind achtundzwanzig Kalendertage und damit zwanzig Arbeitstage. Achtundzwanzig Arbeitstage sind dagegen 5,6 Arbeitswochen. Der Unterschied beträgt gut zwei Wochen, und er entsteht ausschließlich dadurch, dass die eine Größe Wochenenden mitzählt und die andere nicht.

Im deutschen Recht ist die Wochenfrist die Regelform für diesen Bereich, weil sie nach § 188 Abs. 2 BGB an dem Wochentag endet, "welcher durch seine Benennung oder seine Zahl dem Tage entspricht", in den das Ereignis fällt. Eine Frist von vier Wochen ab einem Donnerstag endet an einem Donnerstag. Diese Eigenschaft ist der Grund, warum Gesetzgeber Wochen bevorzugen und Arbeitstage vermeiden.

Woher achtundzwanzig Arbeitstage in der Praxis stammen

Aus dem Betrieb, nicht aus dem Gesetz. Häufige Fundstellen:

• Lieferzeiten in Fertigung und Logistik, wo vier Arbeitswochen plus Puffer als achtundzwanzig Arbeitstage zugesagt werden.
• Prüf- und Screening-Verfahren, die eine feste Zahl von Arbeitstagen für Rückmeldungen Dritter brauchen.
• Stabilisierungs- und Change-Freeze-Phasen, die sechs Kalenderwochen betrieblichen Risikos abdecken sollen.
• Verträge nach angelsächsischem Muster, in denen 28 days eine gängige Größe ist und jemand daraus auf dem Weg in den Projektplan Arbeitstage gemacht hat.

Achtundzwanzig Arbeitstage, ausgerechnet

Feiertage in diesem Zeitraum

Achtundzwanzig Arbeitstage in anderen Kalendern

Achtundzwanzig Arbeitstage laufen über fünf bis sechs Wochenenden, eine ganze Feiertagssaison hat also Platz im Fenster. Ein Land landet später als das US-Datum, wenn es auf dieser Strecke an mehr Tagen schließt als die USA, und früher, wenn es an weniger Tagen schließt.

Quellen für diese Seite

Jede Quelle unten wurde am 7. September 2026 abgerufen und geprüft. Wo ein Zeitraum auf dieser Seite eine Marktkonvention und keine Vorschrift ist, steht das ausdrücklich im Text.